準媽媽月薪五千，婆婆月薪一萬，誰該辭職在家帶娃？

準媽媽周媛還有三個月就到預產期了，本該安心待產的她最近卻在為這樣一件事煩惱：目前，她和婆婆都有工作，娘家媽媽遠在外地且弟媳婦也剛懷上孕，寶寶生下來後，家裡誰來帶孩子呢？

本來，她是想著讓婆婆來帶的，畢竟婆婆已經做了十多年月嫂了，帶孩子的經驗比她這個新手媽媽要豐富得多，比起有些寶媽不喜歡讓婆婆帶孩子，周媛是巴不得把孩子交給婆婆帶。

另一方面，周媛也不想因為要帶孩子而好幾年不上班，如今職場上的競爭這麽激烈，三年不上班，這不是“自毀前程”麽？雖然她的月薪只有五千多，但她畢竟還隻工作三年，且目前所在的這家公司前景很好，她未來升職的空間和可能性都非常大。

而婆婆帶別人家孩子也是帶，反正還有幾年就要退休了，不如早退幾年，回家帶自己的孫子。

但是，對於周媛自己的這個打算，周媛的婆婆並不支持。婆婆目前在做月嫂，雖然工作排得不是很滿，但一年基本上也能工作十個月左右，且工資一個月能達到一萬。

婆婆的想法是：周媛的工資不如她高，要辭職當然是掙得少的辭職，而且，正因為她工作不了幾年了，才要趁著還有工作多掙點養老錢，將來也是給兒子兒媳減輕負擔。

看到婆婆拒絕辭職帶娃，周媛心有不滿：別人家婆婆都樂呵呵地幫忙帶孫子，希望自家兒媳生完孩子後趕緊出去工作，自己的婆婆為什麽就不願意帶孫子，不為兒媳的事業考慮呢？

而婆婆也是滿腹委屈：自己都一把年紀了，還拚命在外掙錢，不就是想減輕兒子兒媳婦的負擔嗎？等我掙夠了養老錢，將來不就不用你們養老了嗎？這可是多少兒女求之不得的啊！

那麽，到底誰該辭職在家帶娃呢？目前周媛還沒有做好辭職的準備，而孩子還有幾個月就要出生了，她真是想來想去也沒有更好的辦法了。

大家覺得這種情況，是兒媳婦應該辭職中斷事業回家帶孩子，還是婆婆應該提前辭職呢？歡迎說出你的看法！