別人憑什麽比你優秀，你離成功人士還差多遠

你花在嫉妒別人成功上的時間，就是他們用來努力工作的時間。猜猜哪個更有價值？”——著名企業家Jon Westenberg

最近參加了一場成功大佬分享會，在這場分享會裡，分享成功經驗的大多是本地行業精英。讓人記憶猶新的是地產大亨一麥，一麥說十年前的他是一名工地的鋼筋工，理想遠大，一直以來懷揣著一個虛無縹緲的夢，組建自己的建築集團。

為了完成這個夢，他經常在空余時間裡去了解各行業的知名人士，試圖從中學習成功的經驗。理想往往很豐滿，現實總是很骨感。兩年過去了，一麥除了心懷雄心壯志並沒有多大的進步，而當初與自己一起來到工地的鋼筋工這時已經做到了組長的位置。

後來一麥開始重新審視自己，他問了自己幾個問題:

一、別人憑什麽比自己優秀？

二、自己滿身抱負，為什麽無法得以實現？

三、同樣是做相同的事情，為何得到提升的是別人而不是自己？

這三個問題在他腦海中久久徘徊，最終他終於找到了答案:別人比自己優秀的原因之一是比自己付出得多，一直以來當上小組組長的那位同事都在進步，而他則一直以來在研究別人的成功，理論懂得倒是不少，但缺乏實際操作，缺乏的也是經驗。

現實中，那些喜歡研究他人成功的人士，都會盯著成功人士的表現，但頂尖成功人士往往只會向前看。一麥之所以能在短短幾年時間裡獲得巨大的成功，就是因為他一改往日研究成功人士的作風，一心盯著自己的目標奮鬥。

頂尖成功人士都知道，他們花在觀看競爭對手與研究成功人士的每一秒時間其實都是浪費。與其如此，不如利用這些時間來更好的提升自己。

別人憑什麽比你優秀？你離成功人士究竟還差多遠？以下是成功人士的幾個共同特質，你也可以將其運用到你的工作中去:

一、他們懂得利用時間打造自己，而不是去研究別人

要不要研究別人？

要不要學習別人成功的套路？

要不要學習別人管理的精神？

很多職場人士認為很有必要，其實不然，每個成功人士固然有他的套路，但並不是他的套路也適合你，所以應當探索出適合自己的發展模式遠勝於研究他人。

成功人士都懂得利用時間來打造自己的競爭實力，他們不會隨意拿自己與別人去做比較，更不會隨便套路別人的成功模式。

演說家Hal Elrod說:“當你對生活中所有的事情承擔起全部責任的那一刻，你就擁有了改變生活的力量。”

所以，一旦你清楚你想要得到什麽的時候，你就應該對自己做出改變，努力活成自己所追求的樣子。

二、堅定不移的信心與信念

“當你自己否認自己的那一刻開始，你的人生已經輸了”。

你是不是會因為工作受到的挫折而想要逃避？會不會因為客戶的刁難而想要退縮？會不會因為老闆的挑剔而抱怨？大多數人的心態有局限性，可能悲極一時，會被這些負能量所影響。

但成功人士不會，即便他們遇到挫折與困難，也會迎難而上，他們不會找理由與借口，不會退縮，始終心懷堅定的信心與信念去面對，這正是很多普通人士所缺少的特質。

三、懂得專注於事，目標堅定

曾經看過這麽一檔電視節目，一位公司副總不顧一切的辭掉了高收入的工作而回到農村搞養殖。

養殖這條路上並不好走，家裡人反對不說，讓他背負了很大的壓力，一是市場無法打開，二是開銷來源緊張。親朋友好友一度勸他放棄養殖，進城謀一個好的工作，但他依舊不顧他們的勸阻，堅定不移的走下去。那個時候，通訊工具並沒有這麽發達，相對封塞，為了打開市場，他不辭勞苦去參加各種農產品展示大會。

終於，功夫不負有心人。

幾年之後，他成功了，再接受採訪時熱淚盈眶。曾經不認可他的親朋好友也紛紛對他豎起了大拇指。

成功的路上從來都不擁擠，但大多都很孤獨。在這條孤獨的路上，大多的人都會半途而廢，而走到終點的確是極少，這極少部分的終點叫做成功。

四、懂得篩選社交圈子

“你同什麽樣的人交往，你就會成為什麽樣的人。”

也就應證了這樣一句真理:離你最近的東西對你的影響最大。正如行銷大師Jim Rohn所說的那樣：你是你相處最久的5個人的平均值。

所以，想要成功首先你得學會摒棄損耗你內能的圈子。所謂的內能也就是你精力、思想、行動的結合體。

如果你所接觸的圈子並不能讓你成長，相反的還會大大的影響你成長，那麽這種圈子應當早點退出來。否則你只能原地踏步，甚至越過越差。

你要學會與比你標準還高的人做朋友，那樣你的標準也會隨之提高，你也會有源源不斷的動力。要讓自己多和那些能夠提升你的思維和能量的人在一起。只有這樣，你才能變得更強。

一定不要忽視關係的重要性，你所接觸的圈子，往往會決定你人生之路能走多遠。