知名分析師：特斯拉必須控制馬斯克 否則就完了

馬斯克在一次直播中抽大麻

　　新浪美股訊 北京時間11日早間消息，美國知名科技分析師、Loup Ventures董事總經理基恩-蒙斯特（Gene Munster）周二在CNBC發表署名文章，警告特斯拉董事會必須進行徹底改革，讓馬斯克收斂其日益令人不安的行為，否則將意味著公司的終結。

　　蒙斯特曾是最著名的蘋果分析師之一，此前對特斯拉整體持樂觀態度，曾稱特斯拉會是下一個蘋果，有望在9月實現盈利。

　　以下為蒙斯特的文章全文：

　　如果特斯拉不作出一些改變，從董事會開始，這可能意味著該公司的終結。我們相信特斯拉及其使命。我們希望該公司取得成功，但埃隆-馬斯克日益令人不安的行為使該公司走到了十字路口。

　　馬斯克的行為正使特斯拉付出代價，這可能不會表現在下一兩個季度，但如果董事會和他圈子裡的其他人不能控制他，最終惡果將會顯現。

　　今天，馬斯克傷害特斯拉的方式有三種：

　　1． 過去一年裡，有13名關鍵高管離職，人才流失明顯。作為一名要求很高的經理，（馬斯克）很難共事的說法可能是真的，也可能不是真的。似乎更有可能的是，馬斯克很難共事的原因是因為他的個性。此外，這些高管在很大程度上離開特斯拉是去為競爭對手工作，從而削弱了特斯拉在自主和電動汽車方面的競爭優勢。

　　2． 對人才的影響不僅影響到現有的員工基礎，也影響到未來的員工。在面試過程中，潛在的高管級員工很可能會接觸到馬斯克的個性，而圍繞馬斯克行為的宣傳很可能會削弱一開始願意在特斯拉找工作的高級員工的熱情。失去了人才，特斯拉就無法競爭，無論馬斯克多麽努力工作。

　　3． 馬斯克已創造了一種光環，成了一個可以想做任何事情的億萬富翁。在過去的幾年裡，這對特斯拉來說很棒。而最近，馬斯克的光環似乎成了混蛋、欺凌者和大話精的綜合體。他的表現肯定不會贏得新的粉絲。他更有可能失去支持者，因為他是特斯拉的代言人，這意味著特斯拉正在失去支持者。

　　雖然一些人可能認為，馬斯克需要被解雇或辭職，但他仍然代表著特斯拉。特斯拉需要馬斯克，因為就在幾個季度前，特斯拉的可持續優勢在於它比其他任何人更有能力創新。馬斯克就是該公司的創新精神，面對電動汽車領域更多競爭對手的湧入，現在是特斯拉最不能失去創新精神的時候。

　　馬斯克放棄董事長職位？

　　最好的情況是馬斯克留在特斯拉，但有些事情必須改變。

　　看起來，馬斯克和特斯拉的核心問題是，他被那些不願或無力反抗他的人包圍著，這很容易發生在有權勢的人身上。在最壞的情況下，他的董事會似乎也是如此。

　　我們認為特斯拉的董事會需要大修。獨立董事太少，而作為投資者與馬斯克有長期關係的董事太多，與SpaceX、家庭或其他公司重疊。董事會裡沒有人能真正影響馬斯克修複這些自己造成的傷口。

　　最簡單、最直接的行動就是馬斯克辭去董事會主席一職，讓一名非獨立董事從董事會辭職，並讓一名新的董事會成員出任董事長。今年早些時候曾進行過一次投票，要求罷免馬斯克的董事長職位，但特斯拉的股權結構需要獲得絕對多數才能通過這一改革。動議失敗了。

　　如果馬斯克辭職，另一位董事放棄他或她的職位，公司可以考慮聘請一位與馬斯克沒有任何關係的新主席，這可能會對他產生影響。阿爾-戈爾（Al Gore）目前在蘋果董事會工作，考慮到他對氣候變化的興趣，他可能是一個有趣的人選。波音公司前董事長兼CEO吉姆-麥克納尼（Jim McNerney）也是一個好的人選。

　　除了更換董事長以外，其他與馬斯克關係密切的董事會成員也應該考慮為了公司的利益自願辭職。作為特斯拉的股東和支持者，看到公司生存和發展，才符合他們的最大利益。董事會可以對CEO產生明顯的影響，特斯拉成功的機會才更大。

　　以蘋果董事會為例，其成員包括戈爾、前基因泰克CEO亞瑟-萊文森（Arthur Levinson）、迪士尼CEO鮑勃-伊格爾（ Bob Iger）、波音前CFO詹姆士-貝爾（James Bell）、貝萊德聯合創始人、前COO休-瓦格納（Sue Wagner）、以及諾斯羅普格魯曼前CEO羅納德-舒格爾（Ronald Sugar）。蘋果不是萬能的，但一個能夠影響一個大型全球性組織的CEO的董事會就應該是這樣。

　　上個月，我們給馬斯克寫了一封公開信，信中提出了許多人的想法，但人們並不經常改變。使馬斯克偉大的東西也是使他有缺陷的原因。人是很難改變的，所以特斯拉更好的選擇就是想出一種改變董事會的方法。

　　時間是最重要的，所以自願的選擇是最好的。如果董事會不自願改變，過半數投票規則可能會導致一種無限期的僵局，對特斯拉的員工、股東、董事會甚至馬斯克本人都沒有好處。

責任編輯：於健 SF069