我跟珍妮-巴斯見過兩次面。一次是在湖人辦公室參觀，珍妮全程微笑，毫無架子，既有鄰家大姐的賢淑端莊，還有落落大方的不怒自威，總之氣場是很足的，大家對她印象都很好。還有一次是參加會議，凱爾特人的老闆使勁誇珍妮，大致是說開老闆會議的時候，珍妮說話，其他老闆都認真聽，她的話很有分量。珍妮繼續保持微笑，既親和又高深莫測。
總之，珍妮是個好人。【NBA專題】
不過，我們不是評選洛杉磯三八紅旗手，我很早就了解到，是不是好人，跟做好企業沒太大關係。
我記得有段時間，廣播裡長篇報導，說小鴨領導多麽親和，多麽關心員工，送衣服照顧病人，從不呵斥員工。可能年齡小的，都不知道小鴨，那是我老家山東的一個品牌，當年很牛的。我當時就很奇怪，廠領導又不是保姆，送衣服很有講究嗎，拿來宣傳？後來小鴨就日漸衰落了，我還特意查了一下，好像這個品牌現在還有，但是和當年不可同日而語。
我不清楚，具體什麽原因導致品牌衰敗，但總覺得跟那個領導有點關係。你看人家董小姐，對員工說訓斥就訓斥，並不搞送衣服照顧病人的人設，但不妨礙她是個好領導。領導的評判標準，不是看誰笑的真誠，是能把企業帶領到什麽高度。為賈伯斯工作的很多員工，被折磨的夠嗆，但是很多都選擇忍，他可以帶你到一個別人走不到的高度，能跟他996那是修來的福分。
如果認為珍妮只是個胸無城府的鄰家大姐，那就錯了。
老巴斯是個花花公子，商場名流，珍妮作為巴斯家族六個孩子中的一個，從小在名利場長大，什麽心眼她沒見過，什麽花花腸子她看不透。
最難的事情，莫過於家務。
老巴斯去世之後，家族內部並不太平，大哥約翰只想套現，二哥吉姆把持著籃球運營，還不時秀秀肌肉。吉姆平時和珍妮都是短信聯繫，有一次特意走到珍妮辦公室，讓她請男朋友禪師出山執教。珍妮給了吉姆禪師的電話，讓他自己聯繫。禪師權衡之下，決定幫女朋友一把，接受湖人主帥的位置，等他買好從芝加哥飛洛杉磯的機票，被庫普切克告知湖人已經雇用德安東尼。珍妮發現自己被當了刀使，還捅了自己男人。
珍妮為了球隊控制權，引入魔術師做顧問，可是魔術師長期被排擠在外，吉姆和庫普切克什麽事都不跟魔術師商量。迪瓦茨打電話給魔術師，要求和湖人交易考辛斯，魔術師無奈的表示，這事他做不了主，要找庫普切克，後來再無下文，考辛斯去了鵜鶘。珍妮暗地裡谘詢了很多律師和心腹，做了很多準備工作，在一天早上突然炒掉吉姆和庫普切克，還有當時的公關主任。雖然吉姆找了律師，準備打官司，可是珍妮從準備到行動，都非常縝密，不給吉姆把柄，要說決斷和權謀，珍妮不輸任何人，NBA的老闆們是何等人物，不會對一個只會微笑的大媽講客氣。
珍妮這麽厲害，怎麽沒搞定魔術師？作為隊裡最主要的籃球運營人物，魔術師突然辭職，是魔術師任性，還是珍妮自己有問題？
魔術師把珍妮比作自己的妹妹，可不是隨口說的。老巴斯非常重視魔術師，認為湖人的高光時刻，很大程度上跟魔術師有關。魔術師退休之後，巴斯主動讓魔術師擁有湖人5%的股份，在巴斯去世之前，特意把魔術師叫到醫院，希望有朝一日，魔術師可以和珍妮一起運營湖人，他才心安。珍妮多次公開表示，她和魔術師想法相同，因為兩個人都是老巴斯帶大的。她對魔術師的信任，勝過對自己的兄弟。
魔術師的突然離開，誠然有他的原因，但如果沒有開始，就不存在結束。湖人制服組本賽季的很多決定，證明都是錯誤的，而雇用制服組的人，正是珍妮-巴斯。
珍妮運營球隊的方式，就是把球隊當做家族企業。她所雇傭的，都是她最信任的人。珍妮說過，這個世界上，只有四個人可以運營湖人，菲兒-傑克森、魔術師-約翰遜、科比-布萊恩特、傑裡-維斯特。傑克森是自己的男朋友，因為之前發生的事情已經不可能；科比忙著投資，不會接這個活；韋斯特年事已高，而且在快船，能勝任的，唯有魔術師。從客觀的角度，魔術師現在的突然辭職，其實是有基礎的。魔術師享受被別人喜歡的感覺，不願承擔惡名，而這個工作，肯定帶來很多讓魔術師不喜歡的東西；魔術師喜歡嘗試很多事情，不會投入太多精力，而這個工作要乾好，需要投入精力；和韋斯特不同，魔術師並沒有球隊管理經驗， 以前可以靠賣人情的工作，現在未必可以。
如果從球隊成功的角度，可能有更好的人員，但是在珍妮眼裡，這個世界上只有四個人可供選擇。
湖人總經理佩林卡，是科比的經紀人，而科比本來就是珍妮定義的家裡人，同時佩林卡是自己心腹琳達-蘭比斯的好朋友。所以，在最重要的兩個位置上，珍妮選了自己最信任的人，而不是最合適的。
珍妮不是白手起家，她的很多處事方式，都是跟自己的父親學的。她做的很多決定，都有濃厚的老巴斯的身影。凡是老巴斯認可的，她都支持；凡是老巴斯反對的， 她都排斥。古今中外，凡是搞兩個凡是的，往往都被證明是不正確的。
作為一個球隊老闆，籃球運營是最核心的部分，除此之外，還有商務、票房、讚助等各個部門。我上次去洛杉磯，看了湖人和快船的比賽，也接觸了兩個球隊不同部門的人。給我的感覺是，其他球隊都在用安卓或者iphone智能機的時候，湖人還是功能機時代。很難想象，在當下的NBA，沒有中場表演，不論是商業讚助還是球票運營，都是等著別人求上門，而自己不會主動出擊。
我的這個感覺，也被其他同行證實。前幾天我跟ESPN的名記凱文聊天，談到湖人應該雇用誰當主帥，他說湖人現在不是誰當主帥的問題，是整個球隊都不是一個很現代化運營的球隊，從籃球運營的構成，到理念，再到操作，都落後其他球隊很多年。別人都在討論4K的時候，你還在使用黑白電視。
珍妮在整個賽季，發聲很少，為數不多的幾次，都被證明起了副作用。她在麻省理工學院數據分析峰會上說，媒體報導湖人在交易截止日前試圖交易某個球員，純屬瞎掰，根本沒這回事；她的這番言論，距離魔術師公開指責鵜鶘沒有真誠談判，還不到一個月。在一月份，珍妮表示，球隊不應該為了進入季後賽，做大的調整，球隊已經超出了她的預期，需要耐心。
珍妮判斷有誤，並沒什麽，本來老闆就不需要自己懂行，最重要的是要找到懂行的人。任何行業，任何企業，要想把做大做強，都需要找到能勝任的人，而不僅僅是自己最信任的人。珍妮有一個智囊團，她最信任的人，就是琳達-蘭比斯，是柯特-蘭比斯的妻子。科特-蘭比斯是前湖人球員，在湖人贏得了四個總冠軍，老巴斯最信任的之一。在多年的交往中，琳達贏得了珍妮的信任，她們的辦公室，互相對門，從炒掉吉姆到雇用魔術師，兩人一起做了很多決定。在魔術師辭職之後，在珍妮眼裡，能運營湖人的選擇又少了一個。
珍妮能贏得老巴斯的信任，幾經周折成為湖人老闆，肯定是聰明人。魔術師主動離開，其實給了她一個重新選擇的機會，而且不用煩惱，是否在賽季後炒掉魔術師。她是和琳達一起商量，物色一個信任的人，還是不要盯著四棵大樹，放眼整個森林？
要想讓湖人鳳凰涅槃，珍妮需要自己跳出舒適區，完成功能機向智能機的轉變。
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