500強企業CEO薪酬連續四年創下新高，巴菲特倒數第四

記者 | 梁晶晶

2018年，全球經濟發展放緩，加之年末美股突然大幅下滑，但這並不影響企業CEO的薪酬水準。

5月17日《華爾街日報》發表了對於500強企業CEO薪酬的年度調查報告。該報告基於上市公司情報公司MyLogIQ的數據，發現2018年首席執行官的薪酬中位數為1240萬美元（約8535萬人民幣），高於2017年的1210萬美元。其中大多數公司CEO薪酬上升至少5%，連續四年創下新高。這一增長主要得益於強勁的企業利潤和全年股票市場的強勁回報。

行業上，收入水準最高的CEO來自醫療保健、媒體、金融行業三個行業，一舉攬下了前25名中的18個席位。IT行業的CEO則隻佔到三個席位，與前幾年相比，所佔比例有所下降。

性別比例上，女性企業家的身影並未出現在薪酬排行榜前五名單中。去年僅有20名女性CEO進入500強企業薪酬排行榜，甚至比2017年少了2名。

從前三名的CEO薪酬構成來看，他們競爭力強來自於公司業績發展強勁，其次是公司兼並收購等變動帶來的股權變動。

收入最高的是娛樂網絡Discovery公司CEO David M. Zaslav。他的2018年總收入為1.29億美元（約8.88億人民幣），較2017年的4220萬美元有大幅增加。公司稱，他的主要工資來自股票期權，再加上與業績掛鉤的部分薪酬。在這位首席執行官任職期間，公司業績表現強勁，而且續簽五年合約，也使得其股票期權獎勵大幅增加。

收入排名第二的CEO是總部位於慕尼黑的工業燃氣公司林德的Stephen F. Angel。他的實際現金薪酬只有1730萬美元，符合正常水準，加上一筆高達4890萬美元的養老金費用，年度總收入為6610萬美元（約4.55億人民幣）。2018年10月林德與Praxair完成合並後，公司向工作18年的老員工Angel一次性支付了巨額養老金。

迪士尼公司CEO Robert Iger 去年總收入為6560萬美元，在2018年500強企業CEO薪酬榜上排名第三。90%的薪酬收入與績效掛鉤，還有2630萬美元來自收購福克斯的一次性限制性股權激勵。

不過，首席執行官們的天價薪酬引發了不滿和眾多質疑：CEO到底應該拿多少錢。美國國會要求，美國企業必須向投資者披露其員工薪酬中位數與CEO薪酬的比例。據財富中文網報導，以迪士尼公司為例，今年 Robert Iger的薪酬總計6560萬美元，也意味著首席執行官對員工薪酬中位數的比例高達1424:1。

為了避開薪酬的批評和表明為股東創造價值的承諾，部分企業家加入了美國的1美元年薪俱樂部。谷歌CEO Larry Page和Twitter CEO Jack Dorsey 在2018年隻拿了名義上的1美元年薪。

500家企業中，還有23位CEO的去年總收入不到500萬美元，4位不到100萬美元。倒數前三名分別為科帕特CEO A．Jayson Adair，2018年薪僅20萬美元（約137萬人民幣），伯克希爾-哈撒韋公司CEO 巴菲特的年薪為38.9萬美元（約270萬人民幣），以及雷射龍頭IPG CEO Valentin P． Gapontsev，年薪170萬美元（約1170萬人民幣）。

全球第三大富豪沃倫-巴菲特告訴《華爾街日報》，過去25年以來，他的基本工資固定為10萬美元，每年報銷一半工資用於支付雜費。2018年，他的個人安全費用佔全年工資的四分之三，低於其他公司知名CEO，比如Facebook CEO 祖克柏的安全費用高達910萬美元。巴菲特說：“我從事保險業務，所以理解低概率事件。我活到100歲概率很低。”