企業招人難，不如上短影片平台看看？
今年春節過後，快手上掀起了一股招工熱潮。不少傳統製造業的員工自發開账號、發影片，積極地為公司進行“招兵買馬”。
其中，最為龐大的群體是富士康。快手副總裁嶽富濤曾表示，在快手上有超一萬名富士康員工。由於富士康對於拉新員工有獎勵政策，有員工通過在快手招人，一年賺了一百萬。
除了企業員工，不少中介公司也學會用這樣的方式大批量招人。直播、短影片的崛起，似乎正在改變傳統的招聘方式。
實際上，直播、短影片作為新興的傳播媒介，在提供娛樂內容之外，具備的可能性遠比大家想象得大。
上快手，招員工
每年春節過後，都是企業招人的高峰期。以往，招工的途徑有線下招聘會，再往前有互聯網招聘網站，現在或許還多了一種新興管道：通過直播和短影片招工。
最近 ，傳統製造企業的員工在快手通過直播或發布短影片的方式招人引起了較大關注。場妹發現，現在打開快手，搜索關鍵詞“招募 ”，會看到許多招募账號， 這些企業大多數都是傳統製造業，而且多為電子廠。
有意思的是，這些账號大多是廠內員工自發開通運營的账號。為了及時補充新鮮血液，加上招工難，大多傳統製造企業都有規定，凡是內部員工推薦他人過來工廠工作，公司都會給予一定的現金獎勵。
正是這條規定，讓很多員工自發為企業招人，以往是通過線上介紹正在找工作的親朋好友，現在則是通過快手。
這些企業中以富士康最為典型。快手副總裁嶽富濤曾表示，在快手上有超一萬名富士康員工。 一萬人潛藏在快手上，這規模不可謂不龐大。
富士康內部員工的獎勵機制是招到一個人，就獎勵1080元。跟他們一個月的工資比起來，這一千來塊是筆不小的數目，這也是富士康員工積極招人的原因。快手副總裁嶽富濤還透露道，有富士康員工通過這種方式在快手上年賺百萬。
由於有高額獎金提成，因此工廠的員工們自發在快手上開設账號，積極招人，並在账號名字中放上了“富士康”“面試官”“招募”“電子廠”等關鍵詞。此外，在账號的個人簡介處，也會強調自己是工廠員工，並貼上個人微信號，方便感興趣的用戶找上門。
經場妹了解，一些員工的個人账號在快手上確實運營得非常不錯，像“富士康電子廠@衝刺30萬”，在快手將近24萬粉絲，從他的ID後綴“衝刺30萬”就能感受到他的勁頭。
“富士康電子廠@衝刺30萬”在其快手個人主頁寫道：“本人富士康員工，拍影片只為娛樂，所有影片都是富士康園區裡面拍攝。”他放上了兩個微信號以及一個QQ號，其中有一個微信號顯示已加滿人。
另外像“富士康總部@面試官”、“富士康電子廠@小胖哥”也都有好幾萬粉絲，拋開招聘員工的身份不談，他們在快手上都能算得上小網紅。
當然還有一些是佛系玩家，對於他們來說，在快手上拍短影片，除了招工之外，更大的原因是為了好玩。
阿水（化名）就是這樣一位佛系玩家，場妹曾經洋裝成要想要進廠打工的“廠妹”，加了阿水的微信。
他是鄭州一家製造廠的員工。一年前看到上班的同事用快手拍短影片， 發布招工資訊拿到了不少獎金，他也加入其中，成為網絡招工的一員。
一年過去了， 阿水在快手上發布了近兩百個影片，影片內容大多是廠裡的生活內容，只是發布的影片數量雖多，但至今只有幾千個粉絲，對比那些運營不久就已有好幾萬粉絲的人，這個成績顯然算不上優秀。
阿水對此毫不介意，依然樂此不疲投入其中，他平時的工作是廠裡的流水線，工作內容萬年不變， 生活沉悶且看不到盡頭，對於他來說，用快手看影片和發影片都是消遣娛樂重要方式。
“我一開始就是發著玩，有人經過我推薦過來廠裡當然開心，沒有也會發來玩， 我本來就喜歡玩快手。”阿水這樣告訴場妹。
場妹與阿水兩人聊得不亦樂乎，但由於場妹只顧瞎聊，不談進廠， 阿水覺得我沒有絲毫進廠的誠意，就把場妹拉黑了......
競爭激烈：除了員工，中介也在搶人
在快手上招人，競爭其實也很激烈。如何憑本事拉到人，成為了這些活躍在快手上的電子廠員工們面臨的焦慮。況且，他們面對的競爭對手並不只有同一個廠的同事，還有各種中介公司。
據了解，“富士康電子廠@衝刺30萬”是目前快手上超過一萬名員工中粉絲數最多、知名度最大以及招募工人數最多的。
據他曾在影片評論區表示，他推薦成功進廠的正式員工達1200人。假設招一人獎1080元，那他便是快手副總裁口中“賺了百萬”的那個人。
這些來自傳統製造業的員工，在快手上到底通過怎樣的內容吸引用戶？
“富士康電子廠@衝刺30萬”目前在快手上已經發布了434個作品。從影片標題可看出，內容涵蓋了“富士康早餐”“富士康招募小時工20塊錢一小時”“富士康每月七號發工資”等，從他個人的視角拍攝了富士康的廠區環境、工作內容和工資待遇等。
這些由富士康員工開設的账號，除了發布影片之外，也會開直播。他們發布的內容大同小異，基本都是直觀地展示富士康的工作環境，而且會用“富士康美女”“女神”等作為賣點，以此吸引關注。
除了員工之外，場妹發現快手上還湧進了中介公司。
账號名為“深圳市電子廠招人部”的介紹為“深圳市（電子廠人事招聘部）直招（不收費）”，但並沒有寫明公司名字，而且還聲稱自己是“深圳唯一校企指定學生實習和暑假寒假歷練安置員”，很明顯並不是企業官方，而是中介公司。
無獨有偶，場妹聯繫了另一個名為“蘇州電子廠”的账號，添加其留下的微信之後，了解到對方是蘇州職多聘人力資源公司，其不僅能夠提供蘇州本地電子廠的工作崗位，還能夠提供周邊城市的，由他們統一安排面試，之後還要體檢，合適才可入職。
中介公司發布的短影片內容與普通員工有所不同，他們會更加強調待遇，直接在標題寫上“6000一個月”“報銷路費”等，將工資待遇寫得更加明白。
不過，通過中介的方式有利有弊。由於並不是官方直招，通過中介可能會面臨上當受騙的風險，因此需要求職者提高警惕性。
直播與短影片的新可能性
直播和短影片這兩兄弟自從誕生以來就飽受爭議，現在很多人提起直播和短影片都還會不自覺地跟“快餐內容”“娛樂至死”等詞語劃上等號，只能消費快餐內容已經成了人們對待直播和短影片的刻板印象。
事實上，直播和短影片作為一種新興的傳播載體，在提供娛樂內容之外，具備的可能性遠比大家想象得大。
2018年下半年，一塊直播螢幕連接了落後地區和發達地區的教學資源，讓落後地區的學子也能獲得一線城市的教學內容，這事經過媒體報導後，直播促進教育公平瞬間引起了刷屏。
今年春節，很多短影片平台都推出了短影片紅包拜年活動，號召大家用短影片來發紅包拜新年。
雖然是各大平台推出的春節行銷活動，但此舉也在一定程度上改變了人們過年發紅包的方式，比起傳統的發紅包方式，通過短影片發紅包，更容易讓人感受到具體的人，更具溫度。
尤其是對於一些對文字不敏感的高齡用戶來說，他們更需要感受到具體的人。
這些都是直播和短影片在提供娛樂內容之外的意義。
如今，大量企業員工在快手上招人，我們也能窺見直播和短影片的另外一種可能性。
雖然現在都是製造廠員工自發招聘，還未有企業真正在直播和短影片平台上開通官方招聘管道，但通過員工大規模在快手上招工，我們可以看出直播與短影片對於企業招聘的意義。
在展示企業文化和環境上，短影片和直播具有獨特的優勢，利用短影片和直播展示企業工作環境，宣傳企業文化，都會比在傳統的招聘網站上顯示更加立體，也更加接地氣。
在快手招人的製造廠員工作為第一批嘗試通過直播和短影片工具招人的“先行者”，他們通過獨自摸索， 已經走出了自己的“野路子”。
拍攝、剪輯跟工作內容相關的影片，讓工作環境和內容更加透明，開直播和用戶聊天，回應他們的不信任和陌生感......這些都是已經摸索出來的路子，且取得了不錯的效果。
對於已經開始步入社會，成為年輕一代消費主力的95後來說，他們是互聯網原生住民，伴隨互聯網成長起來，不管是買東西還是找工作都更傾向於互聯網，也更容易接受直播和短影片這種表達方式。
當然，“工具沒有好壞，但是人有”。正如前文所說， 快手直播上也充斥著一些黑心中介，網友被騙的隱患一直存在，不管是個人還是直播平台都應該對此引起警惕和重視。
在管理到位的情況下，短影片和直播在宣傳企業上自帶優勢，或許未來，通過直播和短影片的方式宣傳自身企業文化，吸引人才會成為一種新趨勢。
促進教育公平、影片紅包、企業招人......當然，直播和短影片的邊界遠不止於此。5G時代即將到來，還有很多新玩法待挖掘。
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