近日，《每日經濟新聞》報導了淄博市臨淄區公有資產經營有限公司（以下簡稱“臨淄公資公司”）董監高的年輕化問題後，引發了輿論的討論。
12月12日，臨淄公資公司控股方負責人接受了《每日經濟新聞》記者專訪，就董監高年輕化、工資收入、公司治理等多個問題作了回應。
談年輕化：有特殊的歷史原因
“（臨淄公資）公司管理層的確是比較年輕，但招聘這些人都經過考試、面試等程式，管理層‘年輕化’有特殊的歷史原因，但任用程式符合規定。”12月12日，與《每日經濟新聞》記者面對面時，臨淄公資公司上級部門負責人徐玉崗的開場白頗為坦誠。
相關資訊顯示，臨淄公資公司為國有獨資公司，注冊於1996年，在2010年前後，國家鼓勵地方政府成立融資平台公司，臨淄公資公司就被當作臨淄區的地方融資平台，臨淄區財政局的長官幹部當時兼任該公司管理層。
2012年，臨淄公資公司董事長由時任財政局局長王守國兼任，董事由時任財政局副局長路新民、張益年兼任，包括職工董事、監事會成員也均為國家機構公務員或事業部門工作人員兼任。
徐玉崗向《每日經濟新聞》記者表示，後來，臨淄區根據相關檔案關於公務員和事業部門工作人員不得在企業兼職的規定，王守國、路新民、張益年等人2015年11月起不再擔任董事會、監事會成員職務。
然而，在公職人員退出之後，為保持公司正常運行，必須建立董監高管理層，徐玉崗表示，當時公司人員比較少且都很年輕，但是也只能在這些人中推選董事長、監事長等高管人員，也就出現了管理層“年輕化”問題。
值得注意的是，這些年輕董監高並非傳言中有深厚的家庭背景。《每日經濟新聞》記者翻閱了公司原始檔案資料，9名董監高有5位的父母為農民，也有普通教師和企業職工家庭。
談待遇：董事長月薪3000多
臨淄公資公司提供的檔案資料顯示，截至目前，臨淄公資公司現有員工50人，主要集中在1983~1992年間出生，平均年齡在30歲左右，其中研究生7人。
值得注意的是，雖然年紀輕輕就成為了董監高成員，但臨淄公資公司的待遇，卻沒有其職位那麽光鮮。
翻閱2013年到2018年職工工資發放表，記者發現，儘管近年來公司職員工資在逐漸增長，但直到2018年，職工月工資水準仍在2800~3400元之間，這其中不包括臨淄區對研究生學歷人員每月2000元（可享受3年）的“人才補貼”。
工資表顯示，在2018年10月份，臨淄公資公司董事長張海港的月實發工資僅為3388.44元，9名高管中僅有兩人因“人才補貼”收入突破5000元。
與此同時，徐玉崗向《每日經濟新聞》記者表示，臨淄公資公司為國有獨資公司，不存在員工持股，發放分紅、年底獎金的情況。
臨淄公資公司《2018年度第一期中期票據募集說明書》顯示，截至2018年6月30日，公司應付工資47.85萬元，在其負債結構中佔比約0.01%。
在與《每日經濟新聞》記者交流中，徐玉崗表示，在同年齡段的公務員及事業編制人員中，每月待遇差不多在4000元出頭，“比這個百億企業的高管高多了”。
談公司治理：董事會決策有監管機制
來自臨淄區政府官方的資訊顯示，在工作履職方面，臨淄區國資局在臨淄公資公司之上設有公有資產決策委員會，在公司經營活動中發揮顧問、谘詢的職能。
“牽涉到資金支出、項目建設等重大事宜，公司董事會會上報到臨淄區國資局，有必要的還會上報到臨淄區政府常務會，區委常委會，依據決策結果，臨淄公資公司負責執行。”徐玉崗稱。
對於公司治理而言，這顯然不是長久之計。上述募集說明書也指出了管理層人員年齡較輕帶來的管理風險，“發行人董事、監事及高管人員年齡在24~31歲之間，年齡較輕。隨著公司經營規模持續擴大和業務範圍拓寬，可能會因為經驗、閱歷等不足給發行人的長遠發展帶來一定的影響。”
徐玉崗向《每日經濟新聞》記者透露，2016年開始，臨淄公資公司開始轉型，臨淄區正在對這家平台公司的管理架構進行改革。
為了規範公司運作，作為臨淄區國有資本統一的投資運營平台，新的集團公司於2018年6月份注冊成立，70後的徐玉崗任董事長。
徐玉崗介紹說，目前，集團公司人員團隊已經配齊，既有60後的資深從業者，也有80後的新生力量。
對於當前管理層的年輕化，徐玉崗向《每日經濟新聞》記者透露，臨淄區正在推進國有企業改革和轉型發展，臨淄公資公司轉型後的調整也在籌劃中，目的是實現管理層“老、中、青”的合理配置。
每日經濟新聞
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