文/孕嬰幫，歡迎個人轉發分享！
【看廁所、沒休息…懷上二胎後，31歲女子受到公司如此「關照」】江蘇揚州31歲的王女士懷上二胎後，長官先是勸她不要上班了，當王女士決定繼續工作，長官卻對她做出調崗的決定，讓她去「看廁所」，並以安全為由，禁止她進入廠房和辦公樓。連原本免費的班車和午餐，也要對她收費，還讓她放棄休息培訓員工。王女士及家人認為公司這麼做是想逼她主動辭職。
這是幫媽今天在微博上看到的一篇新聞，看完評論心情更加鬱悶。網友們大概分為兩個陣營，一部分認為企業這麼做太過分了！應該保障女性生孩子、休產假的權利。另一部分人卻認為女生懷孕、休產假嚴重影響到了公司的利益。
幫媽倒是覺得現在的企業太過追求利益而忽視了女性的權利。只要求員工履行義務卻對員工應享有的權利不置與否。國外的大中小企業都有完善的產假制度，也不會發生苛待懷孕的女員工的事情，也沒見人家的企業一個一個倒閉呀。況且咱們國家又不是沒有相關規定，企業怎可因為員工有要生寶寶這種正常需求而逼她們辭職呢？難道HR的老婆不用生孩子？難道老闆的老婆不用生孩子？
今天幫媽來做一次普法，告訴廣大女同胞們，如果遇到楊女士這種情況應該怎麼辦。
2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》。我國現在實行的產假制度也是遵從這一規定。不知道這個規定的寶媽們可以自行百度了解，幫媽找幾條重要的說！
第二條：中華人民共和國境內的國家機構、企業、事業部門、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人部門及其女職工，適用本規定。
第五條：用人部門不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合約。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人部門應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人部門不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人部門上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人部門支付。
從這五條規定中我們能看出來，產假並不是只是女公務員、國企女員工、女老師們的福利，你只要是企業的正式員工，只要正式簽訂了勞動合約，你就依法享有產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》中的第八條我們可以看到，如果企業能夠正常的給職工繳納社會保險，那麼在產假期間女職工可以享受生育津貼，這就是你的產假工資，是由生育保險基金支付的。如果公司沒有給員工繳納社保，那麼就需要按照產假前的工資標準支付給員工產假工資。
很多在私企工作的女性都害怕懷孕，生怕公司知道自己懷孕了就會辭退自己。事實上許多公司也都是這樣做的，一味的追求企業效益，而忽視了員工的正常權益。就像新聞中楊女士所在的公司，這樣的公司其實還有許多，那們我們通常的做法就是忍氣吞聲。先辭職等到孩子生下來斷奶了再找工作。幫媽查閱了資料，發現其實，還有更好的解決辦法，能夠維護本屬於我們的權利！
還是要好好研究這個《女職工勞動保護特別規定》，其中說明了如果企業違規了會受到哪些懲罰。比如第十四條就說明：用人部門違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
如果你遭遇了這種不公平待遇，一句話不說就辭職走人是非常不劃算的。保留證據，例如用人合約、談話錄音、打卡證明等可直接申請勞動仲裁，同時可獲得賠償金。幫媽看新聞下的評論很多人都在說：工作一年就懷孕還讓不讓企業活了？幫媽覺得說這話的都是企業的老闆吧，還請老闆都了解了解法律，不要當法盲。沒有任何法律規定女員工工作一年內不允許懷孕。你只看到了她休產假時帶來的麻煩，你可曾看到她沒懷孕的時候為公司做的貢獻？
所以，懷孕生產已經夠不容易了！誰沒有個老婆呢？誰的老婆不生孩子呢？請這個社會善待媽媽們吧！
我是幫媽，兩個孩子的媽媽，一名高級育嬰師兼具插畫師，有關孩子教育、生理、心理、營養、日常保健與護理等方面問題，問我吧。
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