職場孕媽上班一定要知道這些——母嬰健康小貼士

職場的媽媽若一旦懷孕，經常會在工作中受到某種約束，甚至有些部門會出現辭退懷孕女工的情況。所以孕媽應該享有的權利是非常有必要的。

1、部門不得以任何理由辭退懷孕女工

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：任何部門不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，或單方面解除勞動（或聘用）合約或服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合約或服務協議的除外。

法律規定：孕期與哺乳期，用人部門不得安排強度大、有危險性的工作。在懷孕7個月後，不得安排加班和夜班。

常見危險崗位包括：

勞動強度高的高工作，即重體力或連續長時間的工作；

負重工作，即經常需要彎腰，或提、舉超過15kg物體的工作；

高空作業，經常要在15m以上空間作業的工作；

延長生育假

3、產假、年假、哺乳假

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。整個懷孕期間產檢一般為9—13次。初次產檢在停經後3個月內，以後每隔1—2個月檢查一次；懷孕6—7月，每月檢查一次；8個月以後，每月檢查兩次，最後一月，每周檢查一次。

延長產假

女職工產假為90天，其中產前休假15天。其中難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。晚婚晚育夫妻雙方中一方可申請加30天產假。產假屬於法定假期，若部門要求職工提前上班，應按照基本工資的3倍支付加班費工資。

女職工特殊勞動保護條例

除了以上這些，公司還應在勞動時間內給予孕媽哺乳時間，幫助解決孕媽照料嬰兒的諸多困難，同時孕媽還可以享受生育保險。

延長產假

最後提醒各位孕媽，如果孕媽或哺乳媽媽的勞動權利受到了侵犯，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。