這三件事，高情商的人，從不會在同事面前說

導讀：這三件事，高情商的人，從不會在同事面前說！

在職場上，大部分人的理解就是工作，做好工作上的事是首要的，別的事都隨意，但真的是如此？當然不是了，你一定要明白一件事，那就是在任何一家公司中，不是由一件一件工作組成的，而是由一個一個人組成在一起的。也正是因此，才會有大家所說的團隊，那麽，在這個團隊中你與同事們是如何相處的，便變得相當的重要了，低情商的人，會因為不會說話，而很容易得罪到同事們，從而造成人際關係差，影響到自己的職場發展。而情商高的人，則剛剛相反，因為在平時與同事們相處的過程中，知道什麽話能說，什麽話不能說，從而成為了大家喜歡的同事，在職場上發展得步步高升。高情商的人，之所以會得到大家的喜歡，是因為他們從不會在同事面前，說這這三件事。

01、自己的成就，不要在同事面前說

是個人就會有私心，何況在公司中大家同坐一個辦公室，做同樣的工作呢？因此，在與同事相處時，第一件事，就是不要在大家面前老提自己的工作成就，那樣你是感覺自己倍有面子了，但聽在同事們的耳中卻很不中聽。因為你越說得自己的能乾，說自己做了多少事，取得了哪些成功，那就說明同事們做得有多差，你在天上，同事們在地下。試問這種感覺，能讓同事必中舒服？當然不能，如果是對你客氣點的同事，就會一笑而過，但如果碰上一些職場小人，就有可能在背地裡給你刁難，從而讓你的發展受到重重的阻力。因此，在職場上，情商高的人，從來不會在同事面前說自己的成就有多麽的了得，說的更多的是誇同事的業績，這才是受大家歡迎的行為。

02、與領導的關係好，不要在同事面前說

在一家公司中，好多時候會形成二個明顯的對立面，一面是領導的人，一面是普通員工，不管領導能力多好，做事多好，總會有一些員工看不順眼的。同樣，不管一些同事平時多麽的努力，工作做得多好，但總是得不到領導的欣賞，這事實上就是辦公室的一種文化！如果你不懂得這些辦公室文化的話，喜歡在同事面前說你和領導的關係有多麽的好，那麽別的同事就會對你產生一種反感。第一，認為你現在的成就，是領導在背後推動的，從而懷疑到你的工作能力的問題。第二、如果同事是站在領導的對立面的，那麽你在這些同事面前說你與領導的關係有多麽的要好，試問這些同事會歡迎你？因此，情商高的人，從來不會在同事面前說自己與領導的關係如何如何的好，這不但是對自己的一種保護方式，也是對領導的一種尊重。

03、別人的短處，不要在同事面前說

在職場上，有些人喜歡拿別人的短處來說笑，自認為自己很風趣，但殊不知，被你揭了短處的同事，雖然在大家面前笑容滿面，一點也不介意的樣子，但在心中卻對你這個人產生一種極度反感的情緒，在眾人面前揭別人短處，這就是一種低情商的人才有的行為。不要說，你和別人的關係錢，更不要說你只是想開個小小的玩笑，換位思考一下，如果別人常常拿你的短處在同事們面前開玩笑，你會開心？因此，情商高的人就會明白，別人的短處，不要在同事面前說，這樣的話會讓人難堪，也會讓自己的人際關係受損。

綜上：在職場上，一定要明白一件事，你面對的不是工作，而是一個一個不同的人，這些人組成一個團隊，有你的領導，有你的同事，同樣在這些同事中，也會有喜歡你的，也會有不喜歡你的，甚至有一些你的競爭對手，或在背後準備給你挖坑的職場小人。因此，你在公司中的每一句話，都有可能成為別人的一種利器，給別人用來阻礙你在公司中發展的腳步。在任何一家公司中，能得到發展的，莫不是人際關係好的人，而這些人又莫不是情商高的人，這就是現實的職場人際，如果你不懂，便很難得到同事們的喜歡與支持，也很難得到發展！