職場中，與他人起衝突怎麽辦？就這3招

職場中，我們的精力不僅要用於日常工作，還要用來處理人際關係。畢竟工作不是一個人的事情，身邊的同事和領導都會影響你的職業發展。如果處理不好職場關係，很容易與他人發生衝突的話，你的工作肯定會很不順利的。

有的人在工作中非常小心翼翼，生怕一不小心就得罪了誰，其實太刻意地避免與人打交道，反而有時候會起到反效果。因為有時候討好一個人，並一定能得到對方正面的回應，還可能會讓對方得寸進尺，甚至引起對方的反感。

所以，職場中的衝突並不可怕，也很正常，我們要做的就是直面問題。在遇到職場衝突的時候，做好以下這3點，不要擔心。

1、內心要自信

職場中會有人喜歡碰瓷，遇到這樣的人，如果你們起了衝突，那麽首先你要建立強大的內心，讓自己有自信去面對接下來的問題。當你自己足夠自信的時候，說話做事的風格都會很強大，讓其他人不敢輕易來碰瓷。

而且你用專業的工作能力去做事，整個人看起來就很厲害，也不好惹。所以做到不要害怕與他人發生衝突，你內心自信的話，別人也不敢拿你怎麽樣。當然了，不要主動去招惹別人，如果以強欺弱的話，那麽你所謂的自信就是自傲了，不值錢。

2、以解決問題為目標

職場中，可能我們都會遇到這樣的問題，在和同事溝通工作的時候，儘管雙方都說得很清楚了，但是落實的時候總會出現這樣那樣的問題。可能同事間會因為這種情況，而發生一些不愉快，這也是不可避免的。

當你遇到這種情況的時候，不要想著責怪別人，首先一定要以解決問題為目標，看看如何能降低損失。這樣才是解決問題的正確態度，如果一味地怪對方，不僅不能有效地解決當下的問題，還可能會引發更大的矛盾。不牽扯其他，以解決問題為目標，能獲得他人的好感，讓你的職場關係更進一步。

3、不要刻意去討好別人

當發生職場衝突的時候，你要為了說平息這件事，而刻意忍氣吞聲，去討好他人。這種解決問題的方式，非常不好。雖然說，遇到問題和衝突，我們不能小題大做，把事情鬧得那麽僵。但是你只要端正心態去解決，不要太情緒化，事情總會好轉。

討好別人，只會讓別人更加瞧不起。職場中為人處事的態度是能體現一個人修養的，我們不要主動招惹其他人，但是事情發生了，我們也要勇敢面對，不要逃避。

職場本來就是一個利益為主的場所，有衝突不可避免。但是在日常工作中，還是要減少與同事領導之間的矛盾，這樣你的職業發展才會更快更順利。