工作太認真被領導排擠，該繼續堅守原則嗎？

沒有工作背景的職場人堅持認真還被領導排擠該怎辦？看完這些就明白了！

職場中最怕的就是，對一些事情懷有深深的執念。

這在我的谘詢客戶當中，也是非常常見。

無背景，這是客觀條件，我們唯有好好接納，而無背景的情況下，更需要我們在其他方面，凸顯出自己的優勢和價值。針對這個情況，我從以下幾個方面回答你的問題：

一、在選擇一份工作中，首先我們要了解自己

無論選擇什麽樣的工作，我們一定要了解自身。了解自身的性格、特長，就你所從事的工作而言，你的核心競爭力體現在哪裡。這是我們在從事一份工作的時候需要慎重思考的一個問題。

題中題主所說的工作太認真，你自己都承認太認真，說明已經不在恰當的範圍之內。

不同的公司有不同的規則，也就決定了我們用不同的態度和方式，來處理工作當中出現的事情。因為我們在工作當中，不僅僅要把事情做好，其次還需要把人際關係處理好。

也許你的太認真，本身沒有價值，也許你的太認真會傷害其他的同事，也許你的太認真，反倒使其他的工作受到影響。

所以正確的邏輯是，保持認真，但也能順勢而為。

二、從事工作的時候，要了解工作的特性

其次，我們在從事一份工作的時候，要了解這份工作本身。

比如說，你所在的公司在行業裡處於什麽樣的水準，你的領導是一個什麽樣的辦事風格，你的同事是一個什麽樣的特點……

其次，你在從事這份工作的時候，哪些能力是你暫時不具備的，哪些能力是你需要通過這幾年不斷學習來達到的，你要在進行合理的職業規劃的情況下提升自己，而不僅僅著眼於認真工作本身。因為有時候認真工作本身，也僅僅指業務能力強，而一個發展中的職場人，應該是各方面能力均衡發展。

三、情商和智商，一個也不能缺席

我一直和我的谘詢客戶強調，一個人在職場上一定要有良好的溝通表達能力，而良好的表達能力，既包括你的文化底蘊，也包括你的邏輯是否清晰，當然包括你的的情商和智商。

而你遇到的問題是，受到同事的排擠，領導也不待見你，說明你在人際關係的處理上是一定存在問題的。

職場上的任何人，都應該去提升自己的人際敏感度，記覺察自我，也了解別人。

和同事保持良好的關係，首先要積極利他，不在語言上傷害別人，要主動在相處過程中提供自己的價值，當然，更重要的是要錘煉自己的專業的核心的競爭力。

和領導相處其實也需要多溝通，多了解領導的需求，了解他的工作作風，領導最在意什麽，你的存在能給領導提供什麽樣的協助和價值......

溝通是一個非常廣泛的概念，不同的人溝通方式不同，這需要我們在日常的工作當中，多多去觀察，去了解別人。如果一個人能力不足，那他的情商一定要在線；如果一個人僅僅情商高，但是能力又太弱，也無法走得更遠。

希望你重新梳理自己，重新規劃好自己的職業生涯，發現不足，去修正、去改變。

我是許悠然，專注於職業規劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起共同成。