女性不應成職場「陪練」

6月27日《半月談》刊發的調查顯示，2018年畢業季來臨，就業性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人部門招聘「假公平、真偏見」，女性陪筆試、陪面試、陪實習，最後卻為他人作嫁衣的現象仍時有發生。

職場存在的針對女職工的用工歧視，早已不是新鮮話題。不少女性對此都有感受，也頗為無奈。

對追求利益最大化的企業來說，女性在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等，可能影響工作效率，進而可能減少給企業創造的財富，招聘男職工的「性價比」顯然更高，也更安全省心。因此，如果沒有法律「強製約束」，企業自然會趨利避害一些。

實際上，女性職工在很多方面並不比男性職工差，整體來看，女性更加細心，形象氣質好，不少職場女性都幹練、獨立、自強，在處理很多問題和業務上都不遜於男性。一些用人部門「寧用武大郎不用穆桂英」，更多還是基於現實利益考慮。尤其是在放開二孩政策後，一些用人部門甚至出現女性職工集體休產假的情況，這無疑加劇了女性的就業困難。

保護好女性就業平等權需要多方發力。比如，健全相關法律法規和規章制度，完善保障有關女性生育權利的社會保障體系；加強監管，切實幫助權益受損的女職工維權，對侵犯女性就業平等權的用人部門及時給予懲戒;提高女性自身的維權意識等。

更重要的是，保護女性的就業平等權不能片面強調用人部門的責任，也要考慮其難處，比如，是否能夠加大財政補貼，減輕用人部門負擔，對女性職工達到一定比例的用人部門，在稅費減免、房屋租賃等方面，適當給予政策傾斜。此外，男性的休假權也應該得到落實，讓男性與女性共擔養育責任。

女性不應成為職場「陪練」，時下多數人對此是有共識的，問題往往出在落實層面。如果女性的權益能夠得到更有力的保護，她們必將為職場、為用人部門、為社會帶來更多回報。