關注 | 江蘇女工勞保新規7月施行！可休6個月哺乳假

記者從省政府法制辦獲悉，《江蘇省女職工勞動保護特別規定》於近日獲討論通過，7月1日起施行。

《規定》明確，用人部門不得安排經期女職工參與國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或休息1至2天；對月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。女職工可休不超過6個月的哺乳假，待遇不低於最低工資標準的80%；孩子1歲內，女職工每天可享1小時哺乳假。用人部門應當根據女職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人部門依託社會專業機構建立托嬰機構。

延 伸 閱 讀

女工「三期」權益保護的四大認識誤區

現實中經常發生「三期」內女員工合法權益被侵害的事件。而用人部門對女工「三期」權益保護卻時常存在這四大認識誤區。

誤區一：員工辭職無需支付補償金

譚女士是北京一家餐飲公司的領班，因為生育要休產假。但休假期間，公司沒有向其支付工資。後譚女士以公司未能按時支付勞動報酬為由提出辭職。後譚女士向勞動仲裁委申訴，要求公司支付解除勞動合約補償金並補發其產假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請求後，公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，無需支付補償金。

法院審理後認為，女職工依法享有休產假的權利，並且休產假期間工資待遇不得變更。在該公司未能支付產假工資的前提下，譚女士有權解除勞動合約。最後，法院判決該公司按譚女士的原工資標準，向其支付產假期間的工資並支付解除勞動關係經濟補償金。

在上述譚女士的案件中，餐飲公司先是以「譚女士休假期間未給部門付出勞動，就不應該支付工資」為由，拒絕支付其工資。後又認為，即便應該支付，標準也應該是工資條中的基本工資，而不應該是她正常工作時的月工資數額。但法院最終並未按譚女士工資條中的基本工資標準，而是按照譚女士休產假前的工資標準，判決公司支付。

劉女士是北京一家公司的員工，雙方在勞動合約中約定，她的月工資3000元。劉女士懷孕4個月後，公司對其進行了崗位調換，並先後兩次降薪。劉女士認為降薪不合理，多次與公司溝通無果後，提起仲裁申請。仲裁裁決駁回劉女士申訴請求，劉女士不服，提起訴訟。

案件審理中，該公司出示了有劉女士簽字的《員工內部調崗通知》書，稱調整劉女士崗位、工資，經公司集體決定，且劉女士簽字認可，符合法定程式。但劉女士則表示她簽字僅表示「同意調崗」，並未同意降薪。

法院審理後認為，該公司未能證明雙方系協商一致，因此降低劉女士工資待遇缺乏依據，其主張同意調崗便意味著同意調薪的說法於法無據，最後判決公司支付工資差額。

最後，胡法官還指出，有些用人部門將懷孕女工在勞動時間內進行產前檢查算做請假，是沒有法律依據的。因為根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人部門不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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