一個部門建一個群是否科學合理？不能為了減負而走極端

砍掉冗余工作群是減負

一刀切走極端則是添亂

廣東珠海香洲區日前印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，提出規範微信群管理，包括原則上一個部門隻建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。

此消息一出，叫好聲不斷，說明深受其害的大有人在。近年來，在很多地方和部門，基於微信等軟體建立的工作群已成泛濫之勢。部門部門內部就有好幾個，再加上上級的、下級的、條口的，各種臨時性工作的，可謂凡工作必設群，不設群不會工作。各種通知不斷，各種“收到”刷屏……是群裡最常見的畫面。有媒體曾報導某辦公室主任加了32個工作群，“因為怕漏掉重要消息，不得不隨時‘刷屏’，一條條翻下來，累得眼睛發乾發澀，‘刷完’才算安心”。

工作群林立，幹部和員工累的不只是眼睛，更是心。有些工作明明是形式主義，還要扎扎實實地在群裡通知，並讓群員們逐一反饋匯報。主要領導在群裡說句話，哪怕跟工作無關，甚至是心靈雞湯、養生秘方，如果不點個讚、表個態，總覺得心裡不安生；還有的領導喜歡在下班時間布置工作，領導尚在加班，自己又怎麽好意思陪孩子學習陪老婆吃飯逛街？各種工作群釋放出無形的壓力，消耗了廣大幹部很多時間和精力。

工作群泛濫凸顯了形式主義官僚主義問題，下決心精簡工作群，正是貫徹中央精神，向形式主義、官僚主義開刀，切實為廣大基層幹部減負的具體舉措，劍指那些僵屍群、馬屁群、刷存在感的群，目的是為了更精準有效地開展工作。但在為香洲區規定叫好之外，也有很多網友對這一規定提出質疑，微信工作群作為一種先進的工作溝通手段，給日常工作帶來了巨大的便利，本身不是罪魁禍首，更不能充當背鍋俠。形式主義和官僚主義的沉屙頑疾不除，減掉再多的工作群也無濟於事。同理，工作群的減少數量與減負程度絕不能簡單劃等號。

雖然有矯枉必須過正的說法，但歷史和現實都告誡人們，將這種理念付諸行動，難免出現從一個極端到另一個極端，用一種形式反對另一種形式的尷尬。一看到工作群方便就建個不停，一發現過猶不及了又一刀切砍掉，這種做法確實值得商榷。一個部門內職能分門別類，隻設一個工作群根本就不科學不合理，更意味著犧牲了信息接收對象的精準性，勢必造成工作節奏的混亂。如此一定會降低使用時間嗎？其效果，究竟是減負，還是添亂？

在這些規定中，有一個詞很值得重視：“原則上”。原則上一個部門一個群，原則上非工作時間不發布工作信息……什麽事情一“原則上”，往往就意味著自由裁量權很大，無論是2個、還是3個、4個甚至更多工作群，應該都原則上解釋得通。

說到底，工作群，是為工作而設。不能為了減負而走極端，采取不負責任的一刀切，更不能為了控制工作群而把工作耽誤了。

來源：北京晚報·北京論語 作者：賈亮

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