那些不在乎工資的年輕人，才是最可怕的

作者 | 沐白

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最近，又到了秋招的高峰期，有一條關於“95後求職者不要求薪水”的新聞引起了熱議。

目前，95後開始陸續找工作，走向社會。

對於95後的年輕人來說，工資不再是主要的參考標準。

他們更注重自我實現的需要和個人興趣，甚至是他們的長期發展。

山東大學威海校區通信工程專業的研二學生小湯從威海趕來了解今年就業的情況。

據了解，小湯這個專業本不擔心找工作，高薪並不是他唯一關注的地方。

“即使企業願意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活品質”。小湯說。

一家互聯網公司的招聘人員說，有一個相對優秀的求職者，把她給問蒙了。

原來，有一個畢業生現場問企業佔地面積多大，有沒有員工活動場所，比如健身房之類。

還問他們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學生非常注重工作氛圍和生活品質。

95後更注重自我實現，錢對他們來說不是核心問題。

一方面，大多數95後學生的家庭條件相對優越。

另一方面，互聯網的普及使得許多95歲以後的學生在學校得到了第一桶金。

95後學生越來越注重自我實現和長遠發展，工作氛圍和生活品質。

年輕人的就業觀是：不怕沒錢，怕的是工作不是自己所愛，更追求自我價值和願景精神上的滿足。

因此，用人部門必須重新思考企業的薪酬結構和福利結構。

能否滿足新一代人才的需求，決定了企業能否長久生存。

2

有人說，那些不在乎工資多少的人，反而最令老闆害怕！

隨著社會競爭日益激烈，就業形勢越來越嚴峻，應屆生往往選擇先就業再擇業。

工資對他們來說並不是那麽重要，但是這類求職者的跳槽率往往比較高。

那些不在乎工資的人，其實有著更大的追求。

相比於薪酬，他們更看重企業的發展前景和自身的提升空間。

這一類人一般比較出色，通常能夠為公司做出更大的貢獻。

但是當現實不符合自己的預期時，他們就會果斷離開，給公司造成很大的損失。

為什麽越是不在乎工資的人越讓老闆害怕呢？

一個網友道出了自己的經歷：

他說一個人不圖錢，那麽他一定看中了比錢更重要的東西。

他是2011年出來實習的，在武漢的一家服裝公司做設計助理，工資才1200。

在公司，他完全是個打雜的，什麽都乾。

不到半年，老闆娘問他設計師的工作你會不會。他回答得很乾脆“不會”。

但是老闆娘隻給他回了一句，“我說你會你就會。”

之後設計師被開了，所有設計的工作由他負責，工資老闆沒提，他也沒提。

後來面料採購的職員因為拿回扣，也被公司開了，老闆娘也讓他乾，也沒有給他提工資。

後來，老闆娘經常讓他幫忙記會議記錄，派他去上海最大的客戶那裡跟蹤款式，還是沒提工資。

但是他從上海回來之後，就把辭職信放在老闆娘的辦公桌。

這一次，老闆娘才和他工資，可已經晚了。

“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了一個詞。

是的，這就是老闆害怕不談薪水的員工的原因，不談錢的員工你拿什麽約束他呢？

不受長官約束的員工，最難留得住。

3

前段時間，“95後平均在職7個月就選擇離職”數據報告出來後在網上引發熱議。

大部分人對第一份工作都不滿意，於是導致第一份工作的生命期被縮減。

不少人認為95後不理智、太任性，有人說，“現在的95後牛逼的不行，從來不把長官放在眼裡。”

前不久網上有這麽一個段子：

不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

但其實並非如此，95後離職率高，並不是不重視工作。

而是因為太重視工作了，所以一直想尋找一份跟自己的價值觀完全契合的工作。

面對自己工作不理想、新人當老人用、被迫加班、工作機械化、看不到前途等等遭遇。

95後通常不會隱忍，而是有充足的勇氣去做出更多選擇，不會克制自己。

95後，說走就走的背後，不簡簡單單是草率衝動或者任性。

網上看到一則95後小陳秒辭的新聞，第一份工作在職時間僅一天，就辭掉了。

小陳是今年的畢業生，畢業後按照家人的意願找了一份銀行的工作。

可入職培訓的第一天他就覺得這份工作內容枯燥，與預期不符，立刻向公司提了辭職。

小陳說，工作就像談戀愛，不適合就分手，勉強在一起只會對身心不利。

他還說了一句很經典的話，“鞋合不合腳，只有自己知道”

現在不少95後都是“斜杠青年”，他們有著最足的底氣。

他們不會因為薪資而去選擇一份工作，也不會因為薪資而去忍受一份工作。

4

網上有人問道：“大學剛畢業，第一份工作是工資重要還是部門重要？”

有被不少網友都認為部門重要，工資只是你剛入職時暫時的工資。

工資會隨著工作年限、業務能力和給部門帶來的效益會逐年提升。

剛剛畢業的大學生，缺乏經驗和閱歷，對工作不熟悉，這時候選擇工作，需要把目光放長。

不要一味地盯在薪水上，要更注重學習和晉升的空間。

其實95後並不是不在乎工資，而是現在的工資並不能達到一個理想的狀態罷了。

95後這一代人，看重的核心不是工資而是自我價值的體現，這才是他們想要追求的。

那些不在乎工資的年輕人，其實是有理想有追求的一類人，他們有自己的野心。

一個人如果過分的在乎金錢，經濟被控制了就容易變成奴才。

劉強東當初之所以會進入外企工作，他圖的不是工資，而是去學習管理經驗。

因為他第一次開飯館失敗了，他知道自己必須得去學習管理經驗才可以。

當他覺得自己學到了東西，就會出來自己創業了。

其實很多人也是這樣的，先去大公司學習鍛煉，工資低一些沒關係。

因為他們堅信，只要熬出來，就能有出頭之日了！