教育部：監督措施落實到位，教師薪資可預見迎“飛漲”

教師崗位是個崇高的職業，受人尊敬，隨著我國社會經濟不斷發展，縱觀近些年教育行業，形勢更是一片大好，各類福利也在提升中，但也可以看出各地教師薪資待遇不均衡現象也是很嚴重的，從現實來看，廣大教師希望漲薪的訴求很合理，國家也頒布相關條例，近些年來，教師薪資必然呈現“飛漲”趨勢，跟著筆者看看。

一、規定教師工資不低於公務員

其實關於教師工資不低於公務員提了很多年了，但根據統計結果表明並未實現，差距反而越來越大，但近期，為了貫徹落實國家有關政策和精神，保障教師工資與公務員相當，確保不低於這一要求，教育部匯通相關部門在進行大力度落實，的確存在一部分地區落實不夠好的狀況，但國家也在制定相應整改措施，實現也是時間問題，各位教師可以期待一下了。

二、績效工資合理配置

教師績效工資出現的初衷是為了調動廣大教師積極性，在義務教育階段學校中實施績效工資，但現在早就變味，在27條“教育新政”頒布後，北京、上海、天津下發“意見”，明確提出要求晚上中小學學校內部教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工資績效，據悉，上海教師績效工資現今達到了每年70000元，怎麽看都很高了，也足見國家的監督措施很到位了。

三、鄉村教師待遇提升

鄉村教師工資待遇低，鄉村教師流失日益明顯，這都是鄉村學校面對的現實問題。因此，提高鄉村教師待遇也是教育部門接下來的重點，要求是持續十四鄉村教師崗位生活補助政策，加強鄉村教師周轉宿舍減少，晚上鄉村教師周轉宿舍陪著設置，改善鄉村教師居住條件，各位鄉村教師，你們期待嗎？