要想讓領導對你印象好，做好這四點就行，現在明白還不晚

想在職場裡面混的風生水起，小夥伴們除了要穩定提升自己的工作能力之外，還要懂得學會跟領導達成良好的溝通和交往;但是不少的員工，尤其是剛剛初入職場的小白們，在工作情商上面都做的不夠好，他們可能和同事之間能夠和平共處，但是一遇到自己的領導，總是會因為做出一些低情商的事情，最後影響到自己的職業生涯，很多時候都和升職加薪的機會擦肩而過。其實，和領導相處也是一門需要大家學習的技能，只要你們掌握了小編給你們總結的四個原則，以後在和領導的相處當中，就不會像老鼠見了貓一樣膽怯，而且可以向領導展現出自信有擔當的自己，一旦給領導留下值得信賴的印象，以後自然少不了升職加薪的機會。

一、在任何情況之下，都不要忘記時刻尊重領導

雖然現在沒有上下尊卑的階級思想了，但是在公司裡面，也是一個小世界，領導不管怎麽樣，在職位權利以及能力上肯定是有比我們強的地方，就算大家平時的關係不錯，領導也沒有什麽架子，但是作為員工來說，不管什麽時候，大家對於領導的尊重都是不能少的，千萬不要覺得領導好說話，或者跟其私交不錯，在平時開玩笑的時候就不管分寸，不顧場合。如果你是一個剛步入職場的員工，那麽就更不能在公共場合跟領導較勁，讓他下不來台，因為你這樣的做法，會給人一種不尊重他人的印象，而且你的出言不遜會讓領導心理覺得不舒服，當然了也有的小夥伴對於自己的領導能力不認可，所以在平時交流的過程中，總是會流露出不削的語氣，但是聰明人會把這種不滿給隱藏起來，只有那些情商不高的人才會當面表達不滿，你們千萬要記住，領導不管大小，都是需要面子的人，不管什麽場合，你多學會尊重自己的領導，領導對你的印象更好。

二、多領導下達任務，優先達成直屬領導的要求

現在公司的小團隊都比較多了，作為底層的工作人員，基本上就是辦公室裡面的一塊萬能磚，哪裡有需要就往哪裡搬，所以不少的小夥伴在工作中，總是會在一天當中遇到好幾個領導分別派發下來的任務，這些領導都是惹不起的，所以面對任務，作為員工只能默默的接受，但是在這些任務當中，你一定要學會分清主次，首先不管如何，先把自己直系領導的要求達成，並且一定要盡心盡力才行，其實這樣的做法，道理很簡單，在職場中只要與你有關的問題，職業簡歷上面，直系領導的話總是佔據著重要的分量，就算是更高級別的領導，想要看看下屬員工平時的工作狀態，他也一般會詢問你的直系領導，而很少自己去觀察，畢竟他們也沒那麽多時間，所以你在直系領導那裡的口碑，基本上就代表了你在公司當中的形象，所以當工作任務產生衝突的時候，你一定要有先向自己直系領導負責人的態度，優先達成他指派下來的任務才是最優選擇。

三、從平時開始打好關係，臨時拍馬屁不行

現在大家都比較喜歡獨立自主的工作態度，不少人都疏於平時和領導之間建立良好的關係，一旦出現什麽需要領導幫助的情況，就會態度大轉變的去對領導巴結拍馬屁，甚至是送禮，但是你這樣的做法卻是錯誤的，與其臨時的去帶目的性的結交領導，不如平時花點時間跟領導達成良好的溝通，這樣當你在工作中有需要解決的問題，領導都不需要你過多的表示，都會向你伸出援助之手。如果你是那種臨時抱佛腳的人，那麽會給領導留下目的性太強的印象，作為領導的人，對於這種類型人格的員工是很難信任的，所以他也不會多花心思來培養;其實，領導並不缺那些你送來的禮品，所以與其花高價來博取好感，還不如多花時間維護感情。

四、不管自己權利多大，把決策權交給自己的領導

越是在職場中工作久的小夥伴，越是明白在工作中請示領導以及向領導匯報工作的重要性，因為你們要明白，不管你覺得怎麽樣，不管你決定如何，也不管你多努力，最後領導說一句話就很有可能推翻你所有的決定，所以與其費心費力的做無用功，還不如提前探明領導的意圖，這樣你的工作也能夠輕鬆很多。作為上位者來說，沒有誰不喜歡享受權利帶來的幸福感，哪怕是一件小事，如果你多請示的領導，他會有被重視的感覺，這樣還可以讓你在工作中更加省事的同時，還會提升對你的好感度。