在面試的過程當中，我們該如何更好的和面試官談薪資？

其實，求職面試的過程就是一個博弈的過程，當然在博弈的過程當中，我們不光要有自己的底牌，同時我們還要懂得在恰當的時間將底牌亮出，從而從根本上來贏得這場賭局。

在招聘求職的過程中，求職者和面試官所佔的角度從根本上來說就不一樣。求職者為了找一份更好的工作，所以他們在面試之前就會做很多的前期準備工作。比如他們會美化簡歷，會把自己描述的很完美，他們想通過這樣的方式在求職面試的過程當中找尋一份很好的工作。當然在包裝的過程當中，一些適當的美化是可以的，但是如果包裝過了頭，這就是誠信問題了。這樣不管是對求職者還是公司來說，都沒有任何的好處。

而對於面試官來說，面試官就是想通過各種各樣的面試篩選來找到真正符合公司的人才。有的時候，優秀的人才並不見得就是真正適合這個崗位的人才。所以面試官要從各個角度來重新拷問求職者，從而在眾多的求職者中找到最適合公司的人。

當然，在求職面試的過程當中，面試官和求職者除了要談論工作的匹配度和適合度之外，接下來的薪資待遇問題也是也是非常重要的影響因素。對求職者來說，每個人都希望自己的工資能夠要的很高，但是，每個崗位在職場上便都有對應的薪資區間。如果你要的太離譜，有可能你之前的所有準備就會前功盡棄。

那在面試的過程當中，我們應該如何更好的去和面試官談論我們的薪資待遇呢？

一、把薪資待遇放到後面去談，優先考慮崗位的匹配度和突出自己的專業能力

當我們在談論薪資待遇問題的時候，其實這是有一個先後順序的。面試時，首先你要介紹自己並向面試官展示自己的各種能力，面試官則是根據你的簡歷描述和你的能力來判斷公司職位和你能力之間的匹配度。同時，在求職者闡述自己經歷的過程當中，面試官也會對我們的溝通能力、表達能力、邏輯思維能力有一個大概的判斷。最後，面試官通過觀察我們的一系列的能力和我們所闡述問題的思維和邏輯之後，如果我們符合他們的要求，那接下來他們自然是會更有興趣和我們繼續交流下去。如果我們前期的變現不佳，那接下來或許他們就要應付了事了。

所以，面試時首先我們就要突出自己的專業能力和專業素養，畢竟我們進入這家公司工作，我們就是要通過這種專業能力來為公司創造價值，然後公司根據我們的表現付給我們相應的報酬。通過面試，如果面試官覺得你真的是一個人才，那在後面談論薪資的時候，就算是你要的薪資待遇要高一些，他們也願意接受，畢竟人才大家都喜歡。但是如果你在前期的表現不是很好，他們發現你是一個水貨，或者說人事發現你一直隻關係薪資高地，而專業知識很欠缺的時候，他們對你的期望值也就會大大降低。

當然，如果到面試結束時，人事還沒有跟你談薪資待遇，這時候你就可以簡單的問一下對應的薪資是多少，這樣從能力了解到薪資待遇的了解，這就是一個很正常的過度了。

二、談論薪資待遇的時候，要符合市場工資範圍，不要過高的超出公司預期

對公司來說，每個崗位都有一個合理的工資區間。在招聘的過程當中，如果他們發現有的人確實很優秀，他們在這個領域裡面是不可多得的人才，那這時都好說，畢竟此時人才會更有議價能力。但是如果你水準一般還要的離譜，人事自然就不會待見你了。

所以求職者一定要參照市場上正常的工資區間來對自己做出合理的評估，不要過高的渲染自己的能力，也不要把工資定的超出了市場上限。

面試談工資是一個博弈的過程，如果你感覺面試官對你的印象很好，你的專業能力和業務能力也得到了他們的認可，那在這個基礎上，如果他們給你的工資有點低，你還可以和他們繼續商議，爭取把工資再提升一個等級；但是如果他們通過面試已經表現的對你不感興趣了，那你就沒有必要再死皮賴臉的在那裡談了。或許此時你說的越多，他們就會對你越反感。