這種方法去投，你將會注定沒面試

以下是來自HR視角的高分簡歷指南：

必須承認我們有同行不靠譜，但作為一個招聘HR，看過上萬簡歷，我有話想說。

站在企業的角度看簡歷，90%都不及格！

求職者可以用多個手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通過簡歷。

所有的offer收割機們，他們在簡歷這一關都是非常成功的。

1

基本配置——先拿及格分

大部分求職者都能做到基本的填寫教育經歷和工作經歷，這點很重要。

但是很多人會忽略求職意向，其實求職意向同樣非常重要。你的意向地點，崗位，行業等都勾選清楚，明確你到底想做什麽，不要覺得自己啥都能做肯要我我就去，這樣一定找不到好工作！

同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。

上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。

電話，郵箱等基本資訊記得前後確認，我每個星期都能寫錯的人，直接涼涼。

2

沒有實習，扣分！

畢業生朋友們，實習真的很重要！

如果你不是名校出身，那麽拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。

HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麽大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；

但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：

還是算了吧，好孩子那麽多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？

3

加分項——工作經歷和業績

對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。

如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麽這也算銷售相關經歷。

一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。

比如銷售直接列舉銷售數據，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！

4

薪資要求別太高，別太低

簡歷中你應該直接標明期望工資。

大部分公司都會按照市場行情來給，太低肯定招不到人，一般都會有行業平均水準的預算，所以朋友們可以看市場價格，做做篩選，薪資過低的公司直接回避。

另一方面，寫上你的價格底線也是為雙方節約時間，如果你底線超過公司能給的薪酬水準，大家都不浪費時間和精力。

同時請根據你在人才市場的競爭力來要價，看看你的綜合情況大概能拿多少，不要過高，也不要寫8000-20000這種，寫了等於沒寫。

5

高分進階——精準匹配

有很多人說我投了幾十家簡歷，居然一個都沒過。

你一個沒過太正常了，海投簡歷的一看就知道，現在萬金油簡歷真的沒用了，不符合崗位匹配的肯定是直接篩掉！

如果你真的想好好找工作，除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麽樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟體技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是互聯網設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛互聯網行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品項目和好的成果。如果你不是設計，隻接觸過一點，但想轉行，那麽你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

其實靠譜的企業都是對人才求賢若渴的，雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR了解你最重要的管道，簡歷，決定了你求職的起點。