電話面試可以問薪資嗎？勸你別問

根據前程無憂的調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。

禁忌一：你是哪個公司？是做什麽的？招的是什麽職位？ 　　

受傷指數：五顆星

這個問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子裡，導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼裡，你的罪名首先在於，你沒有足夠的誠意；第二就是，你是一個沒有規劃的人。除非你真的是一個超級大人才，否則，你的命運肯定不會太好。 　　

療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。或者趕緊打開最近的投遞記錄，看看哪個公司查閱了你的簡歷。但也不要不知裝知道，當HR給了你面試地點，你自然知道是哪個公司。 　　

禁忌二：你們公司的某某經理還在嗎？ 　　

受傷指數：五顆星

你們公司的誰誰怎麽樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類的問題，也被HR們所詬病。如果你打探的人是某個領導，那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領導的熟人。記住，職場向來忌談八卦。 　　

療傷方法：無，千萬別問！還沒面試不要討論此類問題，HR想問的時候自然會開口。當然，內推除外。即使是內推，也要注意自己說話的方式。你是求職者，應該謙虛禮貌，不應該給人一種高高在上的態度。沒有HR會喜歡一個還沒面試就自大的求職者。

禁忌三：你們能給我多少薪水？ 　　

受傷指數：四顆星

有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。 　　

療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然後表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

禁忌四：面試時間能不能再改改？　　

受傷指數：四顆星

電面真的這麽隨意嗎？肯定不是。電話那邊的HR從你接電話開始就會對你“二次評分”，簡歷是呆板的第一印象，電面才是有回應的二次互動。當HR和你商量面試時間，千萬不要推三阻四，更不要換來換去。雖然你可以和HR商量，但HR會對爽快、直接的求職者印象更好。如果你三番兩次要換時間，大概率要涼了。

療傷方法：如果不想參加面試，可以直接拒絕。如果不確定想不想參加面試，可以說正在工作稍後回電話。如果實在有工作或者其他面試走不開，找個恰當的理由換個時間。態度一定要真誠，禮貌待人總是沒錯的。

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