822萬元年薪只是固定薪酬+年度獎金的數額，坊間關注頗多的經濟利潤獎金並不在其中
《投資時報》記者 蘇慧
821.50萬元。
這是2017年A股上市公司董秘獲得的最高現金薪酬，其擁有者為萬科女董秘朱旭。這一薪酬水準，較其上一年度增長90.00萬元。
在標點財經研究院攜手《投資時報》獨家推出的《2018中國上市公司董秘全樣本報告》中，朱旭以上述超800萬元薪酬接棒泛海控股董秘陳懷東，坐定A股上市公司董秘薪酬頭把交椅。此時，距其2016年3月接任譚華傑擔綱萬科董秘一職不過兩年時間，相較前任東家，其薪酬可謂實現質的飛躍。
《投資時報》記者注意到，現年43歲的朱旭1997年畢業於湖南財經學院（現湖南大學），獲經濟學學士學位；2001年其於中南財經政法大學畢業，獲管理學碩士學位；2006年又獲得倫敦大學學院公共政策碩士學位。
擁有注冊稅務師資格的朱旭曾先後供職於深圳市國家稅務局，國民技術（維權）股份有限公司（下稱國民技術，300077.SZ）和深圳廣田集團股份有限公司（下稱廣田集團，002482.SZ）。在於廣田集團離職的前一年（2015年），朱旭薪酬為84.82萬元，這亦是較上一年度大幅上漲55.82萬元後獲得的薪酬。而於國民技術離職前夕，其薪酬僅為35.69萬元。
從幾十萬元到數百萬元，朱旭的薪酬水準已呈幾何級增長。但值得注意的是，若考慮萬科複雜的獎勵制度，其於該公司獲得的回報遠不止與此。
據萬科2017年年報顯示，該公司薪酬體系包括固定薪酬、年度獎金和經濟利潤獎金，821.5萬元的年度薪酬只是固定薪酬+年度獎金的數額，坊間關注頗多的經濟利潤獎金並不在其中。
2018年年初，萬科前任董秘譚華傑曾就經濟利潤獎金池（集合經濟利潤獎金通過資管計劃持有萬科股票）設計的“精巧性”及“合規性”做出詳細描述，並且解釋了公司多年未披露經濟利潤獎金相關內容的原因。
重點包括兩方面：其一，經濟利潤獎金池是在“股權激勵制度不允許”的情況下設計的方案，這部分獎金通過金鵬資管計劃加杠杆買入萬科股票不是“股權激勵”，因此不需股東大會審議通過；其二，該獎金池封閉了6年，管理層實際獲得的獎金將在封閉期結束後按照年功積分進行分配，由於目前未進行分配，所以管理層實際獲益仍無定數，未構成獲益事實，因此萬科高管每年的經濟利潤獎金分配不需披露。
不過，在長達兩年的“寶萬之爭”事件影響下，萬科終於2017年年報中一次性披露了2010—2016年度擔任萬科董事、監事、高級管理人員的經濟利潤獎金分配情況。可以發現，2016年開始擔任董秘的朱旭，在當年獲得經濟利潤獎金409.37萬元，而這還是稅後收入。理論上來講，朱旭於該公司拿到的薪酬可輕鬆破千萬。而2018年，不出意外的話，其薪酬料將再上台階。
記者注意到，金鵬資管計劃可以說是萬科管理層持股該公司的關鍵手，而在2018年年初的那次股東大會上，譚華傑也“恰如其分”的介紹了金鵬資管計劃的運作情況。但是對於更早期的、被外界視為與萬科管理層有著緊密關係的德贏資管計劃，其卻未做表述。而萬科管理層的經濟利潤獎金是否也存在於德贏資管計劃中，目前尚無法知曉。
不過朱旭曾經透露，金鵬計劃、德贏計劃目前並沒有到期，到期之後會按照相關規定進行妥善處理。而此前有消息稱，“金鵬計劃”的期限是五年，到期日是2019年5月和6月；“德贏計劃”的期限是三年，到期日是2018年8月和11月。
若上述消息屬實，這個8月，朱旭即將面對的是又一次嚴格的信披考驗。
針對上述資管計劃的相關資訊，《投資時報》記者向萬科相關人員求證，其表示“今年公司第一次臨時股東大會上有做說明，如果有更進一步消息將第一時間披露。”
責任編輯：陳悠然 SF104
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