日前，人社部印發的一則《新職業——電子競技員就業景氣現狀分析報告》(以下簡稱《報告》)揭露了這個曾經被稱為“誤人子弟”行業的現狀。
據《報告》顯示，86%的電子競技員從業者，其薪資是當地平均工資的1～3倍，而隨著電子競技市場的開拓，目前只有不到15%的電子競技崗位處於人力飽和狀態，預測未來5年電子競技員人才需求量近200萬人。
而值得一提的是，除了讓人豔羨的人才需求之外，近期以來，電子競技一詞也是不斷活躍在各大城市的規劃中。
6月13日，上海頒布促進電子競技產業健康發展20條意見，計劃在3至5年內，全面建成“全球電競之都”。而除了上海之外，國內還有北京、杭州、成都、重慶等城市也先後提出要建“電競之都”，從而表現出對中國電子競技行業市場的看好。
顯而易見，在人才需求和政策利好之下，電子競技這一行業迎來了屬於它的發展機遇。
行業邁入“紅利期”？
近年來，電子競技從“誤人子弟”到“健康的競技活動”這種反差可謂是轉變良多，而需要指出的是，它的這種轉變與政策“利好”密不可分。
2017年，原文化部發布公告表示支持發展電子競技等新業態。再到2018年，電子競技正式成為雅加達亞運會的電子體育表演項目，至此，電子競技在國家體育戰略中取得了與傳統體育項目相同的地位。
與此同時，與“國家級”政策扶持相同步，發展電競產業的地方配套政策也在不斷加強。
就拿上海來說，前不久，它就發布了《全力打響“上海文化”品牌加快建成國際文化大都市三年行動計劃(2018—2020年)》和《關於加快本市文化創意產業創新發展的若乾意見》（簡稱“上海文創50條”），來推動上海電子競技（以下簡稱“電競”）產業有序健康發展，加快“全球電競之都”建設。並在頒布意見中指出，力爭3至5年內，全面建成“全球電競之都”。
（資料來源：wind）
而除了上海之外，國內還有北京、杭州、成都、重慶等城市也先後提出要建“電競之都”，帶動了周邊地區的電子競技就業發展的規劃。由此可以看出，電子競技這一行業，在政策的支持下，已呈現出飛速發展的狀態。
就目前而言，電子競技這一行業主要從以上兩點獲得增長潛力。
1、行業規模持續增長，賽事商業化程度的提升或是主要增長點。
一方面是賽事商業化程度的提升推動電競市場規模快速增長。根據艾瑞谘詢數據，2017年中國電競行業整體規模達到706億元，預計2018-2020年增速將有所放緩，2020年預計市場規模將達到1353億元。隨著遊戲市場增速放緩，中國電競市場未來增長的動力將主要來自於電競生態市場，賽事的商業化的強力推動將進一步促進電競生態擴張，預計是未來行業增長的主要驅動力量，預計2020年中國電競生態將佔據27.8%的中國電競市場份額。
2、多方資本助力，新晉俱樂部隊伍快速擴大。
另一方面，隨著電競俱樂部商業價值的凸顯，不同背景的資本新血液注入電競俱樂部。具體來看，2019年1月，李寧收購LPL俱樂部Snake，這不僅是李寧正式進軍電競的信號，也是LPL俱樂部前進的一大步。為保證電競俱樂部的經濟水準和運營效益，升降級制度取消。相關的賽事也通過各個俱樂部與各大品牌主建立了直接聯繫，預計吸引更多的商業資源。
由此根據以上種種可以看出，在政策支持和資本力量的助推之下，電子競技這一行業也慢慢進入它的紅利期。
據前文提到的那份報告指出，目前國內電競從業人員超過50萬人，分別有86%和89%的電子競技員和電子競技運營師的薪資是當地平均工資的1至3倍，電子競技員和電子競技運營師薪資普遍高於當地平均薪資。
與此同時，報告還預測，電子競技行業就業具有廣闊前景，市場需求量和從業數量將呈現井噴式增長，未來將會遍布全國各個一、二、三線城市，遍布電子競技產業鏈的各個環節的核心崗位。
面臨的發展“瓶頸”
電子競技的高速發展催生企業對電子競技人才的巨大需求，但與此同時，這一行業也在快速發展的道路上暴露了自己不少缺陷。
1.吃青春飯的行業，越老待遇越不好。
從目前來看，電子競技員就業人群年齡普遍偏低。報告數據表明，被調查的電子競技員中，有54%的人年齡分布在16～22歲之間，有26%的電子競技員年齡分布在23～30歲之間，只有16%的電子競技員年齡分布在31～40歲之間，僅有4%的電子競技員年齡在40歲以上。
而根據以上數據看出，電競行業從業者的工作年限都相對較短。此外，有58%被調查的電競從業人員工作年限在1～3年之間，30%的電競從業人員工作年限是3～5年，這兩項佔據了被調查者總數量的88%。
對此，一位電競戰隊負責人曾表示“電子競技員的黃金時期為17歲到25歲，之後就要開始考慮轉型，因為越老就越不值錢了。”
2、行業產學研沒有深度融合，造成人才缺失。
電競行業圈層關係明顯，電競相關公司是處於上遊遊戲廠商和下遊讚助商、投資方之間的中間圈層，具有承上啟下的關鍵作用。而要在這個中間圈層建立足夠的競爭壁壘，為整個電競行業真正打下長遠發展的根基，則還需要在產學研融合上面做文章。
目前政策層面雖然已經對電競放開，但對於如何培養人才、輸送人才，處於產業中心的電競企業都還在摸石頭過河，高校們更是“兩眼一抹黑”了，因此也造成了這一行業人才極度缺乏。
而對於上述種種，有業內人士透露，雖然當前電子競技行業發展得如火如荼，但實際上整個電子競技人才市場基本屬於空白狀態。而人才培養體系缺乏、行業人才積累不足、人才稀缺或將成為電競這一新興產業面臨的發展瓶頸。
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