員工背景調查對企業用人有多重要？

員工背景調查是企業在招聘人才時人力資源部門通過合理方式和渠道對求職員工過往的工作經歷，工作表現，處世態度，薪資等情況的調查，或是直接讓獵頭公司對推薦員工背景調查。以獲得更多員工的真實信息。作為企業人才決策提供依據。

由於用工前沒有做好用工背景調查，導致公司蒙受巨大的損失的企業數不勝數。在珠三角的很多企業中，經常發生倉管員工偷竊、財務人員貪汙、採購人員吃回扣等現象。有些不法員工甚至認為珠三角的企業比較多，在這個企業做了案子，可以逃到另一家企業去幹“老本行”。在採購界每年出幾個採購主管“從打工仔到百萬富翁”的事跡也不是什麽新聞。因此，在企業招聘時，企業應進行員工背景調查。

許多大型的企業為了降低因企業人才招聘帶來的風險，都會對公司的經理級別等核心技術崗位和中高層領導崗位的錄用員工進行背景調查，甚至不惜重金委託專業的背景調查機構，從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實的參考依據，避免因員工招聘不當，而產生經濟及技術損失和風險。

所以員工背景調查對於招聘人員來說尤其重要。HR通過員工背景調查掌握了員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，可以降低公司在資金、技術秘密、員工流動等方面的潛在風險。避免了企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高了企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本，為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的資料支持。