京東開啟組織變革啟動高管輪崗：隆雨任CLO 余睿任CHO

雷帝網 雷建平 3月4日報導

雷帝網獲悉，京東內部最近開啟組織變革，啟動高管輪崗，其中，隆雨將主動從管理後台走向業務前台，將繼續擔任集團CLO（首席法務官）。

未來隆雨將具體分管集團法務、知識產權等工作，向京東集團CEO劉強東匯報。同時，還將兼任國際業務特別助理，和CSO一起協助集團CEO管理海外業務。

接任隆雨CHO職務的是一位80後、京東第二屆管理培訓生余睿。

余睿2008年以管培生身份加入京東，歷任華中區區總、華東區區總、京東集團副總裁並兼任過1號店CEO、用戶卓越體驗部、客戶服務部負責人，參與並見證了物流業務的飛速發展。

2015年7月，1號店被沃爾瑪全資收購，2016年6月，京東與沃爾瑪達成深度戰略合作，沃爾瑪成為京東的戰略投資者，京東則獲得1號店第三方平台1號商城的主要資產。

當年8月，京東向1號店派出了自己的高管擔任CEO，就是80後的余睿。余睿在2016年8月就開始全面負責1號店平台的運營工作。

京東評價余睿稱，出任1號店CEO職務，出色的完成了業務，架構和人員的融合與發展，余睿又深度貼近客戶前線，負責客戶體驗及商城客服，在零售業務領域，特別是客戶體驗方面積累了豐富的管理經驗。

“作為快速成長起來的年輕高管，余睿在此次輪崗中將從業務前端轉到管理後台，在集團管理層面進行更多的錘煉和沉澱，更貼近業務進行支持。”

據悉，京東管培生計劃從2007年開始實行，面向應屆畢業生，旨在尋找“一張白紙”的新人，培養京東備份力量。

京東管培生由京東高層親自逐一面試、輔導並重點培訓，擁有半年脫崗輪訓和三次崗位選擇機會，工作滿5年還可以送至專業EMBA學校二次培訓。

京東管培生只有從每年上萬計的簡歷中駭客入侵才有機會成為管培生。

目前，不少京東管培生已經成為京東各個崗位的骨乾，且相比其他管理者，相對要年輕很多，已經成為了京東不可忽視的管理備份力量。

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