2018醫生收入調查結果出爐 你拖後腿了嗎？

作者：醫庫

隨著醫療改革不斷的推進，現在已然來到了深水區，醫改初始就提出「建立符合醫療行業特點的薪酬制度」，時至今日，薪酬制度改革依然在探索之中。各地方不斷頒布符合各地特徵的調整薪酬試運行辦法，醫務人員是這些改革措施最直接的承受對象，每年最直觀的薪酬又有了怎樣的變化呢？

醫庫調研於2019年2月14日針對「2018年醫務人員收入大調查」這個話題，在平台上進行民意調查，經過一個多月的調查共計收到1888份有效投票。

調查時間：2019年2月14日-3月23日

調查形式：網路問卷

調查參與者：醫庫認證醫生

有效參與者：1888人

一、2018年醫生平均年收入較去年小幅增長

去年經過我們的調研了解，醫生的人均年收入為6.46萬元，而今年的調研結果顯示，醫生的人均年收入有了小幅度的增長，達到了7.1萬元，其中男醫生的人均年收入為7.3萬元，女醫生的人均年收入為6.2萬元，男醫生的收入比女醫生高1.1萬元，較去年，收入差距在縮小，這是一個令人欣喜的信號！

與2017年相比，更多的醫生收入是呈現上升趨勢的，有31%的醫生收入有增長，但收入有下降的醫生較去年也有些微增長，有14%的醫生收入下降，另外55%的醫生收入沒有變化，不知您屬於哪一撥呢？

二、多金的醫生具備哪些條件？

調研顯示，心胸外科，神經外科，肛腸外科，內分泌和神經外科醫生收入高居榜首。

而從學歷上看，博士學歷的醫生收入遙遙領先，達醫生平均收入的2倍多，碩士學歷的醫生收入也是不錯，輕鬆超過平均收入，相對而言，本科和大專及以下的醫生收入就比較艱苦一些，再埋頭苦讀一下吧，目前的現實就是高學歷高報酬！

從職稱上看，醫生的收入隨著職稱的上升而增加，高級職稱醫生的年收入是醫生平均收入的兩倍，而副高和中級職稱都超過了平均收入，不枉醫生們在辛苦的臨床工作之餘，就算熬到頭禿也要刻苦搞研究，寫論文，升職稱！

從醫生的部門性質來看，公立醫院與民營醫院的收入旗鼓相當，隨著醫療改革的深入，公立醫院的鐵飯碗已不似從前那般金光閃閃，真正有技術有水準的醫生在哪裡都能領高薪！

三、醫生的收入構成：工資和獎金依然是大頭

從調研結果顯示來看，醫生的收入主要還是由基本工資和醫院及科室的獎金構成，佔比高達86.72%，另外還有政府補貼，福利津貼和年終獎，佔比11.54%，而目前在醫療領域特別火的多點執業，網路授課，自媒體平台，網路問診等渠道給醫生帶來的收入並沒有太大起色。

四、醫改政策對醫生收入影響巨大

通過調研發現，醫生們普遍認為醫院管理改革，患者滿意度政策和醫藥分開，藥品零加成這兩個政策對收入造成了較大的影響。另外值得一提的是，2018年國家開始實行4+7帶量採購政策，在可預見的範圍內，相關藥品價格會大幅降低，但目前還沒有在全國範圍內深入執行。就現階段來說，僅有8.47%的醫生認為該政策會影響收入。

五、工作量與收入不匹配，很影響滿意度

調研數據顯示，真正對自己的收入感到非常滿意的醫生僅1.34%，還有11.71%醫生認為基本滿意，由此能夠看出，大多數醫生對自己的收入都是感到不滿意的。

不滿意的原因，從調研結果來看，工作量與收入不匹配恐怕是最大的影響因素，近半數的醫生都認為工作量與收入不匹配，更有24.59%的醫生覺得工作量與收入嚴重不匹配。

六、對未來的期望不容樂觀

從上面的調研結果顯示，2018年醫生的年收入較之前一年增長還是不錯的，但這並不能給醫生們特別大的信心來展望2019年收入會如何變化，總體來說還是較為負面，超過半數的醫生預期未來收入不好說，或增或減都有可能，而26.22%的醫生完全是悲觀的態度，認為未來收入將會下降，僅20.51%的醫生持樂觀的態度。羅曼羅蘭說：「世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認識生活的真相後依然熱愛生活。」未來雖然不太樂觀，還是要努力賺錢呀！

醫生們對收入有怎樣的真情實感，對未來又如何看待呢？

一位來自山東德州的醫生說：「總體來說醫生的收入是增長的態勢，不管其他收入情況，現在是和工作量掛鉤，工作多收入就越高，這是政策改革的目的，所以努力工作才是重點，沒有那些灰色收入，更是激起了積極性。」

一位來自山西晉城的醫生說：「公立醫院的醫生收入應該算是可觀的，醫改以來坑苦了鄉村醫生，看病難看病貴不在鄉村，可整的一直都是鄉村，未來鄉村醫生的收入也好不了。」

一位來自陝西西安的醫生說：「我覺得作為一名年輕的醫生，現在的收入確實太少，都不夠養家只能養活自己，而且與自己的勞動不成比例，我希望在未來能夠提高醫務人員的收入，尤其是年輕大夫的收入。」

一位來自山西呂梁的醫生說：「兒科醫生的付出與收入不成比例，沒人願意待在兒科，只有政府頒布硬性提高兒科醫生待遇的政策，才能調動人們搞兒科的積極性，才能緩解全國兒科醫生匱乏的局面。」

一位來自遼寧葫蘆島的醫生說：「仍然希望沒有過多的灰色收入和過分的績效分配措施，希望自己的工資透明，勞動得以肯定，價值得以彰顯。希望自己的工資水準可以達到中等收入水準，可以糊口為生養家育子。」

一位來自河北唐山的醫生說：「收入不平衡，同為二甲醫院，市醫院月收入過萬，二甲中醫院，月收入剛剛過千，不夠最低工資標準，哪說理去？醫院薅羊毛太狠，科室病人不少，長期滿床，但是就是收入上不去，根本不看好醫院的前途，績效不明，人才流失，管理不清，人浮於事，現在就是努力做好自己，努力學習……」

一位來自上海的醫生說：「社會及患者對醫院及醫生期望值過高，醫生勞動強度大，風險高、付出多，年輕醫生辭職率高，醫生的待遇期望得到改善，更希望得到社會各層和廣大患者的理解。」

一位來自江蘇揚州的醫生說：「以目前收入來說對大多數醫務人員工作強度來對比是不成正比的，醫療改革對醫務人員前景並不存在幫助，現今的醫患關係與醫療環境，還有管理人員對臨床的不了解，使得醫務人員在臨床受限制非常大，對未來發展前景是不看好的，會越來越缺少醫務人員，以及醫療人才的出走，使醫療人員工作強度更加的沉重。」

一位來自天津的醫生說：「工作強度大，兒科醫務人員仍緊缺，一線的醫務人員總是在加班，希望有相應的工資和獎勵制度，讓大家的付出得到相應的回報，同時吸引更多的臨床醫生選擇兒科。」

一位來自新疆烏魯木齊的醫生說：「單靠衛生系統，醫改無法有大作為。一、自負盈虧、物價局限價，公立醫院只能是非盈利部門。且藥品、耗材零差價了，醫院舉步維艱。二、應對社會輿論、醫患矛盾，不敢作為，層層加碼傳遞壓力，病歷、各項文書、制度滾雪球一樣，大多出發點都是為了安全，實際無意義，中青年醫生不堪重負。沒有時間學習提高，和患者相處時間不斷被擠壓。對未來不看好。」

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