村醫轉職工後，收入怎麼安排？官方給回復了！

去年11月，甘肅省發文，要求在2019年3月底前，全省所有村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，實行鄉村一體化管理，所有村醫與鄉鎮衛生院簽訂聘用勞動合約，身份由個體轉變為鄉鎮衛生院臨聘職工，即鄉聘村用。

村衛生室的全部醫療收入，原則上每日交至鄉鎮衛生院財務帳戶，實行單獨核算，經考核後用於發放績效工資，統一實行基本工資加績效工資制度。

消息一出，引發很大關注。很多人詢問， 村醫與衛生院簽訂勞動合約後，收入到底如何呢？最近，甘肅省發文，明確了村醫轉職工後的工資比例安排。

近日，甘肅省衛健委發布《關於做好貧困縣合格村醫配備工作的通知》，（以下簡稱《通知》）要求確保2019年8月底前全省75個貧困縣每個行政村衛生室都有一名合格村醫。

為實現目標，《通知》作出如下安排：

面向學校、社會、衛生院，廣招人才

1、培訓考試選撥一批

組織取得臨床醫學、預防醫學、中醫學、中西醫結合、全科醫學、護理學、檢驗、醫學影像等專業高職以上學歷的在崗基層衛生從業人員，以及有意向到村衛生室工作的2019年大專畢業生或已經畢業的臨床醫學、中醫學、中西醫結合、預防醫學專業大專畢業生，參加2019年全省統一考試。

考前依託全省基層衛生管理平台對報名對象進行在線培訓，以縣為部門組織報名對象進行集中培訓。

2、面向社會招聘一批

根據轄區村衛生室合格村醫需求，面向社會招聘一批具有相應資格（執業醫師資格、執業助理醫師資格、鄉村全科執業助理醫師資格等）的人員到村衛生室工作。

同時，可按照「一年一聘」的原則，從縣、鄉兩級醫療衛生機構具有醫學學歷和執業資格的退休人員中返聘部分65周歲以下的人員補充到村衛生室工作。

3、鄉鎮衛生院派駐一批

全省所有村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，實行鄉村一體化管理。

在保證鄉鎮衛生院正常運轉的情況下，各地要按照「六不算」（沒有執業資格的不算，原部門不脫崗的不算，不開展診療服務的不算，不承擔基本公共衛生服務的不算，不會辦理醫保結算手續的不算，不全天候服務的不算）的標準，派駐一批具有執業資格的人員到村衛生室承擔村醫工作。派駐人員可以輪換，但原則上要至少服務滿1年，在晉陞職稱時優先考慮。

4、縣域內調劑補充一批

在縣域範圍內對一個村衛生室有兩名及以上合格村醫的進行調劑，補充到無合格村醫的村衛生室。

同時，各地可探索實行跨縣區調劑補充鄉村醫生。

落實村醫補助，切實提高鄉村醫生待遇

1、基本工資：每月1000元

各地要認真落實鄉村醫療機構一體化管理工作的有關要求，鄉鎮衛生院與新補充村醫簽訂聘用勞動合約，落實村醫每月1000元的基本工資，落實績效工資制度和基本養老保險待遇。

2、定額補助

落實村醫省級定額補助。服務1000人以上的村醫300元/月、服務1000人以下和少數民族地區村醫400元/月）。

3、基葯補助

村衛生室實施國家基本藥物制度和藥品零差率制度（按照轄區內行政村數及應配備的村醫數核定）。

4、一般診療費

一般診療費（西醫一次5元，中醫一次6元）。

5、公衛補助

基本公共衛生服務補助（將基本公共衛生服務任務量由原來的48%逐步提高到60%以上），體現多勞多得，切實提高村醫待遇和村醫崗位的吸引力。

對鄉鎮衛生院派駐村衛生室的人員，在保持原收入的基礎上，應將村衛生室醫療收入和基本公共衛生服務收入經考核後按一定比例給予補助，保障派駐人員的待遇。

因此，村醫與衛生院簽訂勞動合約後，收入構成大致如此，由基本工資+績效工資+各項補助構成，並保障基本養老保險待遇。

來源：甘肅衛健委/基層醫師公社