圍觀年終獎：如果老闆不發年終獎，他們怎麽說

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策劃/姚贇影片/宋進舉

來源/便當財經（ID：daxiongfan）

臨近春節，年終獎當之無愧成為熱度話題中的無冕之王。

中午吃飯，同事間討論今年老闆到底會發多少年終獎；微信、微博等各類社交媒體中，則在不斷強調，今年年景不好，大家的年終獎不要太期待了；甚至大冷天趕著去吃午飯的路上，也會被哪個正在做街采的媒體攔住，花式問各種關於年終獎的問題。

2019年1月15日，智聯招聘發布了《2018白領年終獎調查報告》。報告顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎，風光不再。

上至社會、媒體、行業、企業，下至同事、好友、親屬，都會不約而同問到這個問題。對，我們便當財經便是在大冬天，攔住路人花式盤問各類年終獎扎心問題的“無良媒體”之一！

坐標望京SOHO，蹲點3個多小時、被拒無數次後，終於成功採訪到10組“路人”。面對如“去年拿了多少年終獎？”“今年期待想要多少？”“如果老闆不發年終獎，你會對他說什麽？”等等問題時，他們又是怎麽回答的。

經濟寒冬所帶來的“嚴寒”，在裁員、取消年終獎、融資困難、倒閉、被收購等頻繁出鏡的關鍵詞下，逐漸成為一種逼近自己的切身感受。

曾經熱火朝天的互聯網、金融和地產行業，也都紛紛噤若寒蟬。

智聯招聘數據2018年第三季度顯示，整體招聘需求同比下降了27%。其中，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51% 。30家上市券商前三季度出現大幅度下滑，部分下滑幅度超過五成。

這種大環境下，曾作為一種通用員工激勵手段的年終獎，也變成了一種前行的“負擔”。

實際上，年終獎是每年度末企業給予員工的獎勵，也是企業、老闆是對員工一年來的工作業績的肯定。當然，這樣的福利，對員工來說是喜聞樂見的。

而問最後一個問題時——如果老闆不發年終獎，有什麽話對老闆說，大家也並沒有一味的抱怨和指責，甚至不少人直接表達了理解。不少人表示，老闆不發應該有他的難處，而有些本身就是合夥人身份的，更是知曉其中老闆的苦楚。不過，也有人表示，從來沒拿過年終獎，所以習慣了……

微信號：daxiongfan

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