大公司年會是如何搞老闆的？

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消化一個可落地的商業案例

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2分鐘看大佬年會表演

影片/王偉 作者/溫不涼

來源/便當財經（ID：daxiongfan）

新東方年會節目不僅讓改編吐槽版的《沙漠駱駝》火了，還把俞敏洪也推到大眾面前——被員工唱歌diss後，俞敏洪獎勵吐槽的員工12萬，“鼓勵企業中敢於直言的精神和文化”，樹起了一個好老闆的形象。

除了大佬之間能互相吐吐槽、懟兩句，員工公開懟老闆的場景還真是少見，不過這放在年會這樣的場景中，倒有一種萬物皆可吐槽的感覺。

年會文化本就是拉進老闆和員工距離的存在，至少在互聯網公司，大多數老闆都是身先士卒，在被員工整之前，先把自己整“慘”了。在年會上，馬雲曾頭戴金發、身著白色禮服反串白雪公主，馬化騰今年跳起了創造101主題曲，還被網友稱為“騰訊孟美岐”，李彥巨集自然是最帥的一位，也身披金甲打鼓、跳舞，雷軍雖然動作不是很協調，被員工硬拉著也能豁出去堅持跳完，這份勇氣就足夠為他歡呼的。

其實跳的好不好、唱的好不好都沒關係，重要的是能不能玩得開，至少在互聯網公司，老闆們還是有心娛樂大眾的，沒有正襟危坐、高高在上，甚至還能做到自毀形象，也是拚了。

但提起拿老闆開涮，現場整蠱老闆的公司，萬科是一大典型，從上世紀萬科成立，每年年會，王石幾乎都會被拉上台去現場表演，現場給他出難題，如今鬱亮接班，也繼承了這一傳統，年會上總被拉去互動，還要聽員工吐槽。

吐槽工作、整老闆都是人情味兒的表現，但即便是平時工作壓力大，年會上萬物皆可吐槽，也不能沒有底線。有公司讓員工互扇耳光的，還有員工自己跪地扇自己耳光的，還有老闆給員工洗腳的等等。前兩年，某大公司部門年會遊戲環節，男生用腿夾礦泉水瓶，讓女生用嘴擰開，這種低俗的文化一時間被網友瘋狂吐槽，這家公司致歉並進行了深刻檢討。

不過，年會文化並不是專為吐槽或娛樂大眾而來的，它也有嚴肅的一面。年會是一年工作結束的標誌，既是對過去一年工作的總結複盤，也是對新一年目標的確立，以此繼往開來，老闆的發言和發錢都是少不了的。

所以，讓老闆發錢才是搞老闆最好用的一招吧。

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