電梯裡遇到領導，到底該說啥？

【解憂整聊室】怎整出品的生活診療欄目。

在這裡，我們將邀請各行業的生活按摩師，解決都市青年好煩好累好痛苦的日常難題。第2期，資深職業谘詢師李子瓏和怎整繼續解答讀者在職場中遭遇的人際難題。

Q1：

總在電梯裡遇到領導，到底該說啥？

A1：

這是非工作的社交場景，不會有目標導向的標準要求。所以，放輕鬆。

因為是認識的人，出於禮貌一定需要打個招呼。具體打招呼說啥？一個原則：有話多說，沒話少說，視你們的交集和領導忙碌程度決定是否繼續。

有話多說，比如你最近手上正好有個重要項目，具體進展對領導來說是有必要知道的信息，可以簡短匯報下項目進展。但如果領導臉上明顯寫著待辦事項，盡量不要主動開啟話題。

沒話少說，如果和大BOSS之間隔著好幾級，工作上也沒什麽交集，禮貌性地打個招呼“×總好”就可以了。

類似 “吃了嗎？”“最近在忙什麽？”之類的問題，過於明顯的沒話找話，和同事之間社交可以問，問領導就不一定合適了。

Q2：

領導總是熱心介紹對象，還追問進展，怎麽辦？

A2：

每一個單身的職場人，都難逃被領導介紹對象的命運。但這也不是工作場景，介紹對象不是領導的工作責任。

大抵是純熱心/八卦，領導以個人身份給你介紹對象，其實和七大姑八大姨介紹差不多性質。

為什麽還會追問進展？

這不是你個人的工作目標進展、不是必須匯報給上級。一般出於禮貌，該簡單告知一下，但告知的具體程度和頻率，取決於你的人際互動習慣。不必因為領導就勉強自己做得過多，更不必因此有戀愛結果。

如果你覺得領導“越界”了，自己不需要也不願意和領導有這種私人身份的相處關係，盡早坦誠地告知上級暫時沒有這個需求。忍耐不是美德。

Q3：

不參與奶茶社交，會被職場淘汰嗎？

奶茶社交：指職場社交靠奶茶拚單升溫，每拚一次，親密值+5。這也已成為一種職場人默認的社交法則。然而自己不愛喝，要不要因此妥協合群？

A3：

喝與不喝只是個人選擇，不是工作要求。只有工作要求，才需要無論你是否喜歡，都要先把事情做到位，畢竟老闆和公司付錢了。

所以要看你對成本和收益怎麽權衡了，每個人的選擇和你的需求、能力相關。

若你慢熱被動，有很強的融入某種文化和小團體的個人需求，雖然並不喜歡每天喝奶茶，但這種不喜歡遠沒有“和大家在一起”的感覺來得重要。那只要你支付得起，就跟著大家喝好了，你花的錢是買自己覺得“和大家在一起”的感覺。

或者，你性格獨立自信，並不喜歡混小圈子，也不擔心帶來什麽困擾。無論愛不愛喝、買不買，你都可以做自己。這時你的成本是“好像沒有融入小團體”，但收益是“老娘樂意”。

總之，沒有統一標準，因為這個世界上沒有完美選擇（即零成本高收益），只要這個選擇的性價比你自己覺得ok就好。

至於職場淘汰，準則在於工作場景，如果你的能力連工作場景的問題都解決不好，就算天天和大家點奶茶喝也沒用。反之，工作場景你全部ok，僅僅因為不和大家一起喝奶茶就會無法立足的話，是時候跳槽了。

特約觀察員：

李子瓏，職業規劃培訓師，心理學本碩，國家二級心理谘詢師，8年+職業發展培訓經驗，擅長通過系統的行為分析幫助學員認識自我優勢、激發個人動力並自信求職。

編輯 | 沸沸 6

視覺 | 震震

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電梯裡遇到領導，你會說什麽？