互聯網職場社交不再只是“搞關係”，還熱衷於提升個人形象

據不完全統計，一線城市職場人平均每天在辦公場所度過的時間已超過8小時。在辦公室，大家面臨的也不僅僅是工作任務，還有朝夕相處的同事們，各類職場社交話題成為社區中的某個板塊以及綜藝節目的焦點議題，類似如何與#你不喜歡的同事愉快合作，#不合群的我要改嗎等疑惑也成為職場小白們的真實痛點。

5月23日，定位中國職業成長平台的脈脈，聯合專業市場研究公司央視市場研究（CTR）以及媒介投資管理集團群邑共同發布《中國職場社交報告2019》（以下簡稱“報告”），他們希望通過統計研究的方式，探尋中國職場人的職業發展現狀，以及線下線上各類社交方式所帶來的廣泛影響。

隨著互聯網公司在近些年的興起，職場人的社交行為方式也在發生著深刻變化，相比於上一代人根深蒂固的觀念“要和領導搞好關係”，報告總結，當代中國職場人已經開始擺脫“社交=搞關係”片面理解，除了建立連接，積累人脈外，他們不再單純依賴領導提拔，而是更加注重自我提升，希望通過職場社交來提升自我，構建更好的職業脈絡。

90後人群在職場中的求生欲表現得更為明顯。“高達50%的90後人群希望通過職場社交來學習新知識和技能，在所有年齡組別中佔比最高。”一方面，他們是對“知識付費”接受度最高的人群，另一方面也熱衷於增加個人形象消費投入，追求生活品質。

在社交偏好的行業差異上，互聯網人最愛的社交方式是運動；金融行業排在首位的仍是飯局酒會；而文化傳媒行業的職場人，則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。

北上廣的工作壓力雖然更大，但也更容易獲得成就感。就整體的職業狀態滿意度而言，若以1-10分來評分，中國職場人自評估的滿意度平均分為6.6分。耐用消費品、教育/培訓/科研與快速消費品三個行業的職業狀態滿意度最高，通信電子排名墊底，近幾年流行的自由職業者的滿意度也較低。總的來看，城市級別越高，滿意度也越高。報告認為，適當的壓力有利於提升工作滿意度。中國職場人的壓力值平均分為6.7分。正是職場“中堅力量”的80後職場壓力值最高。

我們從脈脈發布的《中國職場社交報告2019》總結了如下重點信息，經鈦媒體編輯發布：

職場社交不再僅是“搞關係”

相互連接的職場，要獲得職業成長，社交少不了。報告將中國職場人主要的職場社交途徑分為了三類，分別是線下社交活動，泛社交App以及職場社交App。

報告發現，中國職場人已經開始擺脫“社交=搞關係”片面理解，除了建立連接，積累人脈外，還希望通過職場社交來提升自我，構建更好的職業脈絡。除了人脈，個人成長職業脈絡構建也同樣重要。在被問及參與職場社交的目的時，收獲成長（學習新知識/技能）和人脈（跟優秀或有價值的人做朋友）是佔比最高的兩個選項。

當代職場人面對快速更迭的知識與技能，在能力提升方面承受較大的壓力，高達50%的90後人群希望通過職場社交來學習新知識和技能，在所有年齡組別中佔比最高。

飯局和酒會仍推不掉，但就線下社交方式而言，不同的行業差異明顯。綜合所有行業來看，飯局和酒會仍是職場人最常用的線下職場社交方式，但分行業看，互聯網人最愛的社交方式是運動；雖然金融行業對運動的偏愛度也很高，但排在首位的仍是飯局酒會；而文化傳媒行業的職場人，則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。

調研顯示，在職業狀態滿意度5分及以上人群中，滿意度越高的職場人，職場社交類App的使用率存在升高趨勢。

職場社交帶動消費升級

職場社交不僅與職業成長有關，對職場人的消費生活和商業生態的塑造均有影響。

職場是群體效應的試煉場和示範效應的引力場。職場社交帶動消費升級。職場社交對職場人消費行為影響最大的是：對品質要求更高，在餐飲聚會和個人形象方面的消費投入增多。越年輕，職場人的消費行為越容易受到職場社交影響。因職場社交的影響而被“種草”，或是跟風購物的情況，隨著年齡降低而愈發明顯。

年輕一代職場人“欲望”強烈。在職場社交的影響下，年輕一代更熱衷於增加個人形象消費投入，並要求更高的品質，90後尤其明顯。而對知識付費的選擇呈現出“馬鞍形”代際差異，即職場新生代90後選擇率最高，經歷世事的50後選擇率排在第二。倒是作為職場中堅力量的60後、70後，選擇率反而不高。

職場社交是商業信任的重要一環，深刻影響商業生態。參與職場社交對企業商務決策影響最大的三個方面分別是：合作夥伴的信任度與選擇、具體的業務推進和企業戰略發展布局。

逃離不開的北上廣深 並非壓力越小職業越滿意

就整體的職業狀態滿意度而言，若以1-10分來評分，中國職場人自評估的滿意度平均分為6.6分。值得注意的是，職業狀態滿意度值與城市級別呈現出了相關性，城市級別越高，滿意度也越高。雖然北上廣深壓力大，時常讓人想逃離，但是一線城市的滿意度仍是最高，看起來歲月靜好的三線城市，職業狀態並非一定讓人滿意。

職場生涯總有起落。職場新人滿意度均值更低，工作五年開始步入滿意度巔峰，但工作年限超過10年後，滿意度又開始走低。

分行業來看，耐用消費品、教育/培訓/科研與快速消費品三個行業的職業狀態滿意度最高，通信電子排名墊底，而自由職業者的滿意度也較低，看似自由的狀態，實則要面對不少挑戰。

按照1-10分的標準進行打分，中國職場人的壓力值平均分為6.7分。正是職場“中堅力量”的80後職場壓力值最高（6.9分）。

而職場壓力與滿意度的關係可以部分解釋上述這些現象的原因。報告發現，從職場壓力值與職業狀態滿意度均值來看，職場人並非壓力越小滿意度就越高。適當的壓力可能給予職場人相應的成就感，而提高職業狀態滿意度。