社保入稅後，企業遇到哪些社保問題？這裡為你整理

社保

對於每個人的重要性都是不可言喻的

它為勞動者提供的是基本的生活保障

無論是企業或者個人都需重視

社保入稅政策頒布已經過了大半年

甚至還有人不知道它的存在

社保與我們生活息息相關

如果對社保還是一無所知或者一知半解

那就虧大了！

2019年開始，全國社保相關的爭議案件高達97124例，如此大的涉訴基數，證明社保相關的政策和法規很多人是一知半解。為提供更好的幫助企業和勞動者規避風險，讓企業與職工深入了解社保相關問題，鄭州人社專家（微信號：shebaozj）特別為大家整理了一些常見的社保問題，希望能夠幫助企業和勞動者！

問：從2019年1月1號起必須按照所申報的工資為基數為員工繳納社保嗎？

答：其實並不是從2019年開始，按照《社會保險法》之規定，員工按照實際工資繳納社保一直是企業的法定義務，只是在2019年之前，社保部門對此監管並不嚴格。在2019年開始，稅務機關統一征繳社會保險，嚴格按照實際工資標準繳納社保將會是國家的政策方向。

問：什麽是社保基數？

答：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人部門及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2019年7月-2020年6月，鄭州地區的社保基數最低為2745，最高為13725。

問：主動辭職與被動離職，對領取失業保險有影響嗎？

答：有影響。失業保險的領取，條件是員工被動離職，如果員工主動辭職，是無法領取的。所以，如果員工主動辭職，企業不要為了讓員工領取失業保險，專門開具辭退證明。如果公司員工離職率過高，就無法享受一系列政府優惠，包括穩崗補貼等。

問：公司將部分業務外包，如清潔、保安等，一但出現工傷事故，責任如何劃分？

答：要看雙方的合約約定，如果業務外包後相關人員的勞動關係在外包公司，同時外包公司給員工繳納社保，那麽外包人員工傷風險，由外包部門負責。外包部門可隨後根據相關的外包協議向實際用工部門進行追償。用工部門也需要配合外包公司進行相關的理賠工作。

問：社保交15年就夠了嗎？

答：繳滿十五年社保是退休後領取養老金的最基本的繳費年限要求。然而隻繳滿15年，不再繼續繳納社保，在退休後不能享受醫療保險待遇。退休時如果繳費月數男達到25年，女達到20年的最低繳費年限，退休後無需繼續繳費就可以享受退休醫療保險。另外我國養老保險本著“多繳多得”的原則，15年只是最低線，拿到的也是最低線的工資。如果想要多領取養老金，則需要多繳納。

問：企業不給員工繳納社保，而給改為給員工現金補償，有什麽後果？

答：企業購買社保具備強製性，現實中很多企業補貼一部分錢給員工後不繳納社保。這樣做的後果是什麽呢？1、員工以企業未購買社保為由解除勞動合約並要求企業支付經濟補償金；2、應該由社保支付的部分由企業支付（包括工傷，法院一般都判決企業支付工傷所有費用；醫療，在員工自願不購買社保的情況下，能由社保報銷的醫療費由企業與員工各負一半）；3、行政部門的處罰。

問：員工試用期時，用人部門能否不交社保？

答：不可。用人部門和勞動者參加社會保險是法定的義務。只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期包括在勞動合約期限中。也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人部門也應當為員工繳納社會保險費。同時，依據《社會保險法》的規定，用人部門應該在用工之日起 30 日內為員工辦理社保登記，並依法為職工繳納各項社會保險費。