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假如不上班了,社保怎麽繳納?

隨著市場自由化,勞動者們的就業機會增多,從業方式也多種多樣。很多年輕人不僅追求自由的靈魂、在工作上也不願被企業、部門束縛。於是很多人選擇做自由職業者,沒有固定的部門,但也掙得不少。

但是沒有了部門代繳社保,這些自由職業者為了增加自己的生活保障,該如何繳納社保?無非是個人繳納社保或者找到掛靠部門掛靠社保,但是社保也在面臨改革,他們該怎麽辦呢!接下來我們就一起來看看這個問題。

一、個人繳納社保和部門繳納社保相比虧在哪裡?

1、享受的社保項目不同

一般情況下職工社保是由部門代繳,相關法律規定必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種基礎險種。而個人繳納社保的話,一般情況下只能享受養老保險和醫療保險兩種險種,失業保險、工傷保險、生育保險是沒有資格參保的。

2、繳費比例不同

關於社保繳費比例問題,一般部門繳費是按照部門和員工按照規定的繳費比例進行繳費的。大部分有企業承擔,但是如果是自己繳納,養老保險繳費費率是繳費工資基數的28%,和醫療保險10%,又要有參保人自己承擔。

3、享受待遇不同。

按自由職業者繳納社保,除了不能享受失業保險、工傷保險、生育保險三種基礎保險的福利外,醫療表現待遇也不盡相同。按自由職業者繳納社保,醫療保險是沒有個人账戶的。

4、女性退休年齡不同。

按目前國家職工退休政策,社保繳納滿15年,部門女性員工退休年齡為滿50周歲,但按自由職業者交社保的女性,退休年齡未滿55周歲。

二、部門掛靠有風險,社保代繳需謹慎!

由以上內容可知,自己繳納社保是十分吃虧的,但是如果掛靠部門的話,除了自己要承擔所有社保繳納費用之外,可以享受其他的一切福利。但是掛靠有風險,自由職業者實行需謹慎,因為行為嚴重者有可能有入刑的風險。

代繳社保,原本就是打政策擦邊球。根據《社會保險法》規定,職工必須簽訂勞動合約, 與用人部門存在勞動關係,才能通過部門繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合約關係,只是通過掛靠代理公司來繳納社保,屬於騙保行為,是不允許的。代繳社保,其實有很多的風險。

比如說,有政策風險,信譽風險,使用風險。政策風險是指,職工和掛靠代理的用人部門沒有真實存在的勞動關係,在向社保機構申報社會保險待遇時,會被認定屬於騙保行為。

但是也有人認為《社會保險法》雖然強製用人部門必須為職工繳納社保費,這是用人部門的強製性義務,但並沒有禁止用人部門為非本部門職工繳納社保費用,這種行為並不損害國家和第三人的利益,職工和企業創造條件,符合繳納社保費的要求,並不損害他人的利益。

總而言之,儘管有人代繳行為表示理解和支持,但是現如今代繳社保需謹慎,法律已經定性代繳社保是違法行為,一定要謹慎處理。

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