微信變了。
原本朋友間溝通交流的社交軟體，承載起職場交流的重擔：開會、聊工作、傳文件。
更甚至，微信也傳承了郵件的榮光，成為了你職場社交禮儀的“考場”。
在這裡，你的一字一句、一個稱謂表情、一個語氣，都需要精雕細琢、仔細斟酌。
若有些許疏忽，輕則被批評、重則丟工作。
微信已經形成了一整套“基本社交禮儀”，職場人稍有不慎，就可能邁入“雷區”。
既然已被稱之為“禮儀”，講究必然多多，常見的微信禮儀都有哪些呢？
常見微信社交禮儀大賞
如何避免踩雷？
以“不洩露他人的隱私”為中心
管住騷動的內心和手指，別亂發和他人的聊天截屏。隨便發並不一定說明你倆關係好，甚至凸顯了你不懂得尊重他人隱私的本質。
記住：把別人的微信名片推給其他人之前，務必提前跟當事人說一聲！
拉陌生人進群之前，要征求大家意見。畢竟陌生人和群內成員並不相熟，尷尬也就罷了，萬一洩露工作機密那就糟了。
以“與人方便，與己方便”為基本點
“誰加好友誰負責”，誰先加的微信，誰就應該先自報家門、說明來由，不要等著別人來問。
有事說事，不發“在嗎”、“看到請回復”等無意義廢話。
慎用語音，50秒以上的信息，或者3秒以下的“好的”。
在人擠人的“地鐵罐頭”裡看到59秒語音的經歷，誰都不想嘗試。
發長串數字時(比如身份證號/銀行卡號/快遞單號)，除非有發圖片的需求，否則盡量發文字版，便於對方複製。
發文件或圖片後最好附上簡單文字說明，方便別人對內容更明確，也方便日後查找。
跟我念：麻煩自己，方便別人！
杜絕“四海之內皆你媽”心態，不是誰都是你媽，隨叫隨到
如果要打語音電話，提前詢問對方是否方便。如果對方掛斷則意味著手頭有事要忙，奪命連環call可恥且沒用。
如果真有急事，請選擇打電話，畢竟不是每個人都守在微信旁邊，隨時等著你的召喚。
要懂時間分寸，避免在早8點前、晚10點後發消息，這樣會打擾到他人休息。
堅持“處處有落實”原則
有關工作的信息，看到後一定要有回應、有確認，讓對方了解你已經知曉。
和朋友聊著聊著天，不要突然玩消失，更不要不回復他人，卻在朋友圈活躍。
如果突然有事打斷思緒，很久之後才繼續這場對話，記得先說聲“抱歉”。
注意個人化分寸
在工作群裡聊生活瑣事，濫用私人化表情，容易讓工作的重點信息淹沒，也容易讓領導覺得你不夠專業。
像是“只有我一個人這麽覺得嗎”、“有句話不知道當講不當講”這種話，就真的不當講。
雖然我們知道，杠精可能會遲到，但永遠不會缺席，但聽到這種話還是一陣火氣從腳底板湧起。
朋友圈點讚法則
不要點讚他人很久以前的朋友圈，別人會覺得你在調查他。
不要突然點讚不熟朋友的一堆朋友圈，會讓別人覺得莫名其妙。
好友求讚朋友圈看到點個讚，點讚之交也是情誼，說不定哪一天你也需要積讚呢？
當我們在談微信職場社交禮儀
我們到底在談什麽？
為什麽有些人那麽在乎職場微信社交禮儀？
其實最重要的不是禮儀，而是禮儀背後的尊重。
特別熟識的閨蜜或者哥們之間，講不講禮儀或許不是特別重要。
但那些在不同的場合、對待不同人、說不同話的人，絕不是“見人說人話，見鬼說鬼話”的“千面人”。
這是身份轉換決定的，一入職場，同事和上下級之間，對於人際交往有不同的要求。
朋友之間聊微信可以大呼屎尿屁，用許多搞笑的表情包。
但是回到職場，仍然需要無縫切換專業和嚴謹。
雖然是對千人千面，但是每一面都最合時宜。
並不是不真誠，而是這樣才能更好地調節好溝通平衡。
我閨蜜就領教過教訓，她是自媒體人，經常會通過朋友小A所在的公關公司接一些軟文推廣。
因為她和小A平時因為彼此關係很好，私底下說話都沒什麽顧及。
一次在工作群裡，因為甲方一直修改，提的需求也比較“刁鑽”，閨蜜就吐槽了一句：怕不是這個甲方爸爸腦子有病吧。
當時誰都沒說什麽，但是後來閨蜜再也沒收到小A公司的case。
後來閨蜜才得知，因為對方覺得她這個行為不夠專業，哪怕之前文章寫得有99分好，因為這個行為，也悉數扣掉了。
對於朋友來說都如此，更何況對於普通同事、老闆了。
禮儀是表達尊重的方式，微信社交禮儀也是我們職業化的體現。
正如潤米谘詢的CEO劉潤先生所說：
職業化，是你在商業世界裡的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。
職業化問題背後的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題。
所以，當別人覺得舒服的方式變了，你的行為方式也必須改變。
微信社交禮儀
需求方與供給方的權力平衡
有人認為，所謂的微信禮儀，其實也是與權力與地位劃等號的：
上級對下屬可以要求
長輩對晚輩可以要求
甲方對乙方可以要求
而在日常的接觸過程中，就算上級、長輩、甲方真的違反了微信社交禮儀，作為社畜的我們，大多也只能默默忍了。
我們偶爾也會冒出大大的問號：
領導給我們布置任務時，是否會考慮到這不是我們的上班時間，我們也需要休息？
領導給我們發語音時，是否會考慮到，也許此刻我們並不方便接聽？
至於重要信息不發語音、不發圖片，恐怕領導們更不會在意吧。
我們不免覺得不服氣：為什麽當同樣的行為發生在領導身上時，人們總是能夠找出理由？！
其實說白了，這種權力並不僅僅是來自於階級和金錢，而是由“需求方-供給方”的關係決定。
比如說如果有人找我們幫忙時，當對方發出一張圖片，需要我們自己敲下上面的數字和文字，恐怕我們會大大的翻個白眼，覺得對方怎麽這麽不上道。
但如果我們找別人幫忙時，心裡的情緒就會小很多。
俗話說得好，“屁股決定腦袋”，我們所處的立場和角度，決定了我們對其他人的態度。
有這樣一個笑話：
妻子炒菜時，丈夫一直嘮叨不停：“慢些、小心！火太大了。趕快把魚翻過來、油放太多了！”
妻子十分憤怒：“我懂得怎樣炒菜,不用你指手畫腳的。”
丈夫平靜地答道：“我只是要讓你知道，我在開車時，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何……”
同樣地，如果你是老闆，真的有個事情特別著急，你會不會急著找人解決？當你每天有N多事情需要處理，你會不會用語音節省時間？
但不論怎樣，工作生活中，我們的每個行為都影響著別人對我們的印象。
我們無法改變別人的處事方式，但卻能自己做出改變。
良好的形象對自己有益：認真地對待每一次職場中的溝通，提高效率、有效傳遞價值，尊重別人的時間，也尊重自己的時間。
高價值的溝通者會想辦法增加產出，得出更多的結論和共識，盡量減少大家的時間投入。
這，才是終極微信社交禮儀。
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