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亞馬遜承認在華供應商富士康是血汗工廠，非法雇傭8000人
【文/觀察者網 奕含】如果說亞馬遜=“美國版”富士康，那麽亞馬遜+富士康會是什麽？
幾年前，亞馬遜美國工廠發生了員工猝死事件，一時間外界把亞馬遜類比為“美國版”富士康。如今，亞馬遜在中國的生產工廠曝出使用派遣員工、薪酬不符合《勞動法》規定等問題。而這家工廠恰為富士康湖南衡陽工廠。
日前，《觀察家報》和總部位於紐約的中國勞工觀察對湖南衡陽的生產工廠進行調查，並派遣成員進廠臥底，得出“不道德與非法”的工作條件結論。英國《衛報》6月9日報導，亞馬遜已經承認，在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產，並對此表示遺憾。
亞馬遜還透露，審計人員曾於3月到訪富士康工廠，發現該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。
報導截圖
據了解，富士康衡陽工業園為華南地區大螢幕電視製造基地和湖南最大電子信息產業基地，同時也是亞馬遜中國製造中心和全國精密模具示範園。
報導稱，在中國，派遣員工不會得到病假工資或假期工資，而且在生產停滯期間不用支付工資就被解雇。為此，中國於2014年修改了《勞動法》，規定派遣員工不能超過總員工的10%，以阻止企業利用派遣員工削減成本。
而據中國勞工觀察與《觀察家報》聯合發布的調查顯示，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數多達8000。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，並非中國法律和亞馬遜的供應商規定的1.5倍工資。
在薪酬方面，湖南衡陽工廠的工人遠低於在中國其他城市的富士康員工。衡陽工廠的工人基本月工資為1750元人民幣（大約204英鎊），在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣（大約280英鎊）。
調查發現，很多工人每個月大約掙到233英鎊（大約2000元人民幣），不到亞洲最低工資聯盟（the Asia Floor Wage Alliance）計算的530英鎊（大約4550元人民幣）全國生活工資的一半。每小時工資僅為14.5元（折合1.69英鎊），比中國工廠工人每小時2.69英鎊的全國平均值低1英鎊。
中國勞工觀察執行董事李強表示，使用派遣員工的原因是為了省錢。“工廠雇傭派遣員工作為降低製造成本的手段。亞馬遜隻關注其供應商工廠是否按時完成訂單，並且通常對工作條件感到冷淡。”結果是，工人們為了謀生而苦苦掙扎。“衡陽富士康的基本工資不足以維持生計。工人必須加班加點工作來維持夠體面的生活水準。工廠甚至將減少加班作為懲罰的方式。”
中國勞工觀察組織是一個非營利性組織，總部位於紐約，成立於2000年，關注中國工人工作條件、勞資情況，通過影響跨國公司的社會責任標準和執行情況來改善勞工權益。
這個組織曾曝光富士康iPhone工廠發生罷工、中國工人在美國塞班島打黑工、討薪等事件，多次指出，富士康在華工廠侵犯勞工健康和隱私。不過，《中國經營報》報導，該組織曾被前員工爆料不愛員工，且報告品質成疑，被指調查企業目的不純。
對於上述指責，亞馬遜在聲明中回應：“亞馬遜非常重視報告違反供應商行為準則的行為。就富士康衡陽工廠而言，亞馬遜通過今年3月的最新審計確認存在兩個問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定糾錯方案，詳細說明他們對發現問題的整改措施。我們定期評估，監測其執行情況是否遵守供應商的行為準則，致力於確保上述問題得到解決。”
為完成調查，中國勞工觀察的調查員還曾冒充派遣員工在衡陽工廠工作了一個月。其在報告中寫到，工人們工作精疲力盡，在休息時間趴在工作台上，試圖睡幾分鐘。
調查稱，工人每月加班可達80個小時，而非法律允許的36小時。不過公司卻安全地避開了監管。此外，工人需要得到上級主管的許可才能去洗手間。
上個月，李強給亞馬遜CEO傑夫·貝佐斯寫信，闡述調查結果。信中寫到：“這違反了中國的《勞動法》。富士康使用大量派遣員工，通過這些派遣公司侵犯了工人利益。這種做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供應商改善他們的工作環境，並在道德條件下生產亞馬遜的產品。”
對此，亞馬遜全球可持續發展負責人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信說：“亞馬遜承認有責任確保給亞馬遜製造產品的工人健康。”
《衛報》評論稱，貝佐斯身價約830億英鎊，富士康CEO郭台銘的身價約61億英鎊。很長時間以來，亞馬遜和富士康給予工人的待遇飽受批評，不過，這是亞馬遜製造團隊首次被調查。
事件當事方——富士康回應，一貫嚴格遵循的公司政策，不針對當前或潛在客戶及產品發表任何評論。它在一份聲明中表示，企業提供了積極的工作環境，致力於確保其所有業務符合行業標準。“富士康努力遵守所有市場的相關法律法規，並定期進行審計。如果發現違規行為，將立即糾正”。
責任編輯：陳永樂
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