臨時工比例佔50%！蘋果承認違反中國勞動法 立即糾正

　　據彭博社報導，蘋果和富士康在全球最大的iPhone工廠中使用過多臨時工，涉嫌違反中國勞動法。據了解，有調查人員在富士康的鄭州工廠中調查發現，臨時工佔其8月份勞動力人數的50%左右，而中國勞動法規定最高上限為10%。而在一份調查報告中，富士康部分員工被稱每個月加班超過100小時，生產高峰期不能辭職等等。

　　儘管其後蘋果公司否認該項指控，但有消息人士透露，蘋果也發現富士康的臨時工比例超過了其標準，正在與富士康密切合作以解決該問題。據調查機構CLW表示，蘋果有責任和能力從根本上改善在華供應鏈的工作條件，但蘋果目前正在將費用成本通過供應商轉嫁給中國工人，並從中國工人的剝削中獲利。

　　除了過度使用臨時工，富士康的工人加班時間“不符合公司規定”。富士康表示，他們將密切關注情況，“將毫不猶豫地采取任何可能需要的額外步驟，以滿足我們設置的高標準。”

　　以下是蘋果官方聲明全文：

　　“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經采取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

　　當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

　　我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強製勞動的現象。但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”