新京報訊（記者 梁辰）9月9日，針對外媒對蘋果及其代工製造商富士康在位於鄭州工廠使用大量臨時工，從而違反勞動法的消息，富士康科技集團向記者提供了一份聲明稱，集團為派遣工提供與正式工同等的福利及待遇保障。
富士康在聲明中稱，其一向遵守國家勞動法規及RBA（責任商業聯盟）行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。其中集團員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定，所有加班均遵循員工意願，並提供完善的安全防護措施及健康培訓課程。
針對實習生合作計劃，集團明確規定，實習生不得從事夜班及加班工作，並於8月份針對大陸各廠區實習生使用進行全面稽核糾正。經稽核，目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規使用情況，實習生使用比例亦符合法律規定。
針對派遣工使用比例規範，涉及整體產業淡旺季特性、用工結構等問題，富士康正在與有關政府部門、客戶、供應鏈夥伴共同討論，逐步調整以更符合法規及實際需求規範。
新京報記者 梁辰 編輯 趙澤 校對 李銘
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