“工作5年，別人都在談能力，你還在談學歷？”

好文憑更容易讓大學生找到一份較好的工作，這也是眾多考生追逐名校的原因之一。不過，隨著時間的推移，文憑的重要性逐漸降低，能力的重要性日漸凸顯。

前段時間，一位有5年工作經驗的大學畢業生抱怨：自己畢業於名校，工作時間也比較長，卻仍然沒有被提拔到重要崗位上。他覺得很有可能是某個領導對他有意見，或者是因為他沒有在社交上進行一些資金投入。

他的這個想法不能說完全沒有道理，但對於工作5年的職場人士來說，還認為自己是名校畢業生，就應該被重用，就有些“幼稚”了。

“工作5年，別人都在談能力，而你卻在談學歷？”當他的抱怨被一位“老闆級”人物聽到時，這位“老闆級”人物驚訝地表示。

就業時，名校畢業生是香餑餑，是很多部門爭搶的對象。然而在被部門錄用到同級崗位後，大家都在同一個起跑線上，學歷高低，是否名校畢業，都不再是用人部門評判員工的主要依據，部門看的是員工的工作狀態、工作實績和工作潛力。

客觀地說，能考取名校，能取得很高的學歷，學習能力和實力一定都很強。因為有著很高的綜合水準，只要保持不斷學習的勢頭和謙遜的態度，一般更容易成為行業精英。事實上，有很多行業精英正是名校畢業生。

雖然從比例上看，會有更多的名校畢業生成為“領軍人物”，但不代表非名校畢業生就沒有機會成為“領軍人物”。在一些部門，我們會看到同批次錄用的新員工中，有部分非名校畢業生脫穎而出，他們經過幾年，甚至十幾年的奮鬥，走上了關鍵崗位。也有部分名校畢業生，工作了好多年，仍然表現平平、碌碌無為。

有句話說得好“再普通的大學，也有優秀的校友；再牛氣的名校，也有平庸的校友”。一個人以後能有多大的成就，文憑只是其中的一個影響因子，更重要的是這個人要有積極的態度、堅忍不拔的精神和強烈的求知欲。

能取得非常光鮮的學歷，只能說明自己在一個人生階段中所獲得的榮耀，這樣的榮耀屬於過去，不屬於未來。而一直揪著過去榮耀不放的人，不僅很難繼續取得輝煌，還很容易走進思維的“死胡同”：憑什麽那些學歷沒我優秀的人，收入比我多，職級比我高？

文中開頭的那位名校畢業生就是如此，其實他應該認真想想，這5年來，自己在工作上是否盡心盡力？自己有沒有一直保持著不懈怠的工作熱情？再把自己這麽多年的工作實績與其他人進行客觀地比較，看看自己是不是創造了比別人更多的價值。

職場是沒有硝煙的“戰場”，人們都在為更好的生活拚搏著，大家比的真實力，不是文憑。另外，工作過程也是一個學習過程，稍一懶散，別人就會追趕上來。因此，想在工作上得到別人的認可，僅憑一腔工作熱情是不夠的，還要主動學習，既要學習相關技術，提升實踐水準和解決各方面問題的能力，也要學習溝通技術，打開工作局面，贏得寬鬆的發展空間。要想在職場上立於不敗之地，扎實的技術和高超的溝通技巧，都是必不可少的。

除此之外，還需要有強大的執行力。要目標明確地進行奮鬥，要不斷地提醒自己、刺激自己，讓自己有著源源不斷的完成目標的力量。有了目標和力量，加上持續的耐性和毅力，基本上都會獲得相應的成就。

說實話，能考取名校，肯定是有相當的實力。但為何有一些平庸的名校畢業生？這跟他們的人生態度有很大關係。如果他們始終保持不懈進取的精神，在工作上拿出當年參加高考的恆心和對等的努力，取得成就是早晚的事。