公司送你的月餅，其實每一盒都要你交40元的稅
來源：吳曉波頻道
在本周三社保直播課上，小巴才發現原來中國的社保費率在世界上名列前茅。
小巴先發一組我國五險一金繳納情況：
雖然我們繳納了那麽多稅，但其實我國社保基金已連續五年支出增幅超過收入增幅了。
為什麽我們繳納了那麽多稅，最後還入不敷出了呢？現在社保歸稅務局，那麽對於個人和企業而言，又會受到哪些影響呢？
下面是小巴梳理出來的直播精華部分和你最關心的五個問題，將全面解答你的疑惑。
個稅及社保改革對個人和企業有什麽影響
1為什麽社保支出迅猛增長？
支出增長的背後是我國人口老齡化的加速。
全國城鎮職工基本養老保險撫養比（即參留職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）已由2011年的3.16下降到了2016年的2.8。
其中9個統計地區撫養比已降至2以下，黑龍江的撫養比最低，為1.3。也就是說1.3個青壯年養一個老年人，年輕人不夠用了。
2面對巨額支出，國家該如何應對？
基於巨大的社保支出壓力，國務院印發《國務院關於建立企業職工基本養老險金中央調劑制度的通知》，2018年7月1日起，決定建立和實施養老保險基金中央調劑制度。
即由社保富裕的地區對社保不足的地區進行“精準扶貧”。這其中的重要舉措之一，就是社保要劃歸稅務局規範徵收。
3雙改政策對個人和企業有什麽影響？
在社保劃歸稅務局後，如果嚴格規範徵收，過去未規範繳納社保的個人和企業的負擔均會有明顯上升。
以老王為例，之前按照4279元為基數，繳納社保就是449元；現在以10000元為基數，繳納社保就是1050元，多繳了601元。
而給老王發工資的企業呢？之前按照4279元為基數，企業需要負擔的社保比例合計32%，部門繳費1369.28元；現在以10000元為基數，部門繳費3200元，部門多繳社保1831元。
也就是說，企業原來要給老王發10000元月薪的話，實際成本是11369元，而現在是13200元，多出了1831元，但老王收入還下降了。
而事實上，企業幫老王代繳的個人社保也是部門出的錢，企業的社保負擔上升會顯著提高用工成本，對很多中小企業而言，這一成本上升不容樂觀。
企業可能會采取靈活合約、降薪等方式來控制成本，甚至更多地應用人工智能、機器人自動化的成果，用機器替代人力。但如此高昂的稅率，很有可能成為壓倒中小企業的“最後一根稻草”。
熱門問題梳理
@不畏將來：全年一次性獎金還有優惠麽？
葛老師：要等政策，應該沒了。過去有優惠是因為按月繳稅，現在按年匯總了，邏輯上不必有優惠，現實中大部分有年終獎的已經減稅了。年終獎特別多的除外。
@蔥油餅：子女教育這些專項如何扣除？
葛老師：要等個稅實施條例，根據目前的消息，附加專項扣除可能採用定額或限額定率的“雙軌制”。對於贍養老人支出，可按照人頭實行定額扣除。
而對於子女教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金這種與消費直接相關的支出項目，可實行限額定率，即一定限額內按比例扣除，比如在上海第一套房前100萬住房貸款的利息可以稅前扣除。
@向陽花：社保歸稅務局征後，負擔會明顯增加麽？
葛老師：如果企業之前做得規範，負擔不會增加，但問題是大部分企業之前都是漏繳社保的，稅務局徵收力度更強，負擔很容易上升。
但在過渡期內，總理已經表態要平穩。過渡期後要著力降低費率，總體上不增加企業負擔。
@ Xu bigbig：非貨幣福利會計入社保基數麽？
葛老師：理論上會。類似於之前所謂的“月餅稅”，八月十五部門發的月餅，要並入當月工資薪金繳納個人所得稅，但現實中並沒有哪家企業真的並入，稅務局一般也不查。但如果小概率事件發生，查到了，必須補繳。
@Wendy：每月都不一樣的提成工資計入社保基數麽？
葛老師：社保基數是上一年的月平均工資，所以是把去年的工資加上各種提成工資來綜合平均，作為今年繳費的基數。這樣可能導致去年賺提成多而今年提成少的人，繳納社保的基數反而比自己每月收入高。
免責聲明：自媒體綜合提供的內容均源自自媒體，版權歸原作者所有，轉載請聯繫原作者並獲許可。文章觀點僅代表作者本人，不代表新浪立場。若內容涉及投資建議，僅供參考勿作為投資依據。投資有風險，入市需謹慎。
責任編輯：孫劍嵩
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室