為啥公司高管可以年薪千萬 你只有幾十萬？

作者|MM

出品|騰訊新聞X財看見

關於企業高管拿天價年薪的新聞屢見不鮮，比如上周，微軟就對外透露該公司的CEO薩提亞·納德拉年薪上漲了66%，一年下來的總收入可以達到近4300萬美元（大約人民幣2.8億元）。公開數據顯示，迪士尼的繼承人，也就是現任迪士尼CEO鮑勃·艾格爾的年薪達到了6600萬美元（大約人民幣4.5億元），這是迪士尼員工年薪中位數的1000多倍。中國知名企業聯想的CEO楊元慶年薪也達到了1億元人民幣。

雖然大多數企業的CEO和高管們的年薪達不到1億，但是超過1000萬的大有人在。

最新數據顯示，2018年，標準普爾500指數CEO的總薪酬中位數增長了4％，達到1230萬美元。最高級別的首席執行官的薪酬超過了2200萬美元，而低端級別的首席執行官的薪酬約為600萬美元。

為什麽這些企業高管的薪酬這麽高呢？

根據多勞多得的準則來推測，企業高管能拿這麽高的薪酬，應該和他們的付出分不開的。為什麽他們的付出就能拿上千萬的薪酬，而普通員工拚命加班最多也只能拿幾十萬的年薪？

這可能和自古以來的觀念有關。“千軍易得一將難求”、“將帥無能，害死三軍”都在突出領導者的重要作用和稀缺性。物以稀為貴，人才也一樣。

普通員工的可替代性太強，人才市場上很容易找到替代者。但是企業高管則不同，在一個行業或者產業之中，能夠運籌帷幄，制定決勝千里決策的人屈指可數。

在投資領域，有幾個人能達到巴菲特和索羅斯的水準？又有幾個人能像賈伯斯那樣顛覆傳統的手機行業？

與普通的員工不同，大多數企業高管都是站在未來工作。貝佐斯說，亞馬遜現在做的業務和取得的成就是他7年之前制定的策略結出的碩果。在大家都覺得諾基亞的手機做得很不錯的時候，賈伯斯就提出消費者需要一台可以裝到口袋裡的電腦，也就是 iPhone的雛形；90年代中期，中國大多數家庭還沒有電視機的時候，馬雲就有了通過網絡賣東西的想法。

企業高管決定企業業務的走向，也決定企業的命運。但是企業高管的稀缺性讓其價值暴漲。

高管的薪酬構成？

高管的薪酬可不像企業普通員工薪酬那麽簡單。為了在長期留住高管的同時，激勵高管更高效地工作，企業高管薪酬的設定也比較複雜。企業高管的薪酬通常包括基本工資和獎金計劃，另外還有兩種長期激勵措施：津貼和福利。

隨著投資者要求薪酬與企業業績更緊密地掛鉤，企業高管，尤其是CEO的薪酬越來越多地體現在公司股票上，尤其是在獎金和長期激勵計劃。去年美國上市公司股票獎勵佔首席執行官總薪酬中位數的比例首次超過50％。

長期激勵計劃也被稱為企業給企業高管戴上的“金手銬”。一方面能盡可能把高管長期留在公司而不被競爭對手挖走，另一方面把高管的薪酬與企業業績掛鉤，激勵高管拚命工作。股票獎勵有多種形式，包括限制性股票和績效股票。每個人都有自己的一套規則和歸屬時間表，並且每個人在將它們與績效聯繫起來的方式都不同。

假設某個董事會希望向CEO獎勵10萬美元的股票薪酬，而該公司的股價為每股100美元。高管可能會獲得1,000股限制性股票，其中三分之一將在三年內每年歸屬。如果該公司-並通過其股價擴展-在首席執行官的領導下表現良好，他從該獎項中獲得的薪水將超過10萬美元。

相反，如果首席執行官獲得1000股績效股票，他將需要在一段時間內達到既定目標（例如，未來三年的平均投資回報率）才能獲得全部收益。斯溫福德說，如果僅達到目標的一部分，他可能會得到部分回報。

在這兩種情況下，100,000美元都將被計為CEO獲得獎勵之年的薪酬的一部分，即使他最終可能會獲得更多或更少的獎勵，具體取決於獎勵歸屬時的股價。因此，CEO公布的給定年份的薪酬數字通常並不能真正反映出該年的收入或最終將獲得的報酬。

就微軟現任CEO納德拉而言，他4300萬美元的年薪大部分來自股票獎勵。而且給他多少股票則要看他給股東創造的回報多少來決定。納德拉80%的薪資，靠微軟“股東總回報”和標普500指數的對比數據來決定。如果想拿到全額獎金和股票獎勵，微軟的股東回報指標，必須超過標普500指數中六成的公司。

2014年2月4日，納德拉被任命為繼比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默之後的第三任微軟CEO。納德拉上任後，大力發展微軟的Azure雲計算業務並取得高速增長，微軟一舉擺脫此前給外界帶來的頹勢形象，公司股價漲了接近兩倍。在短短4年任期內，納德拉把微軟的市值從2000多億美元帶向8000多億美元，並在2018年12月1日，讓微軟市值成功超過蘋果，再次成為全球市值第一的公司。

2018年納德拉出售30%的股票，套現3500萬美元；2019年納德拉又出售27萬股微軟的股票套現2840萬美元。通過拋售股票的方式，納德拉給自己發工資。

2018年8月納德拉拋售股票時，微軟曾發表聲明表示，納德拉的出售股票是出於個人財務規劃和多樣化的原因。

其實也沒我們想的那麽簡單，根據與微軟的協議，納德拉必須持有市值相當於其基本工資15倍的微軟股票。也就是說，納德拉買股票的數量也是有限制的。

所以企業高管拿高薪並沒我們想象的那麽輕鬆。他們大多數情況下是要去完成我們大多數普通人認為不可能完成的任務。從這個角度來看，企業高管拿天價薪酬非常合理。

但是不管怎麽講，當前企業高管與普通員工的薪酬差距在不斷拉大。企業高管和普通員工的薪酬差距，也成了一個全球性話題，這種差異會因不同的企業文化而衍生出不同的問題。企業高管和普通員工有差距的，又豈止是薪資呢，更會在權力、幸福感等方面產生巨大的差異：企業高管們每天談人生、談理想、談更高標準的自我要求，而後轉身就去了高爾夫球場；而普通員工，則要每天琢磨房貸、車貸、孩子的奶粉錢。長此以往，兩個群體的薪酬差距只會拉的更大。