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微軟將領英的成績增長算入納德拉的薪酬考核體系

在微軟斥資 270 億美元收購了領英 (LinkedIn) 兩年後,這家專業社交網站的表現將與 CEO 納德拉 (Satya Nadella) 的薪酬掛鉤。

微軟本周早些時候在提交給監管機構的一份檔案中表示,在 LinkedIn 上的表現將是納德拉和其他四位公司高管 (包括首席財務官艾米·胡德 (Amy Hood)) 薪酬多少的一個因素。這一最新證據表明,在微軟尋求核心軟體業務以外的新增長管道之際,並且認為 LinkedIn 是一項非常重要的資產。檔案顯示,將薪酬與特定領域掛鉤是為了「推動新的增長領域」。

備案檔案顯示,「會員登錄 LinkedIn 的次數,每隔 30 分鐘的活躍狀況」以及每三年對於桌面端和移動設備的用戶使用狀況的評估,以幫助確定是否發放多少績效股票的獎勵給納德拉、Hood 和微軟其他管理成員,有公司執行副總裁 Jean-Philippe Courtois 和 Peggy Johnson 以及 首席法務官 Brad Smith。

但其中並不包括 LinkedIn 首席執行官傑夫·韋納 (Jeff Weiner) 和微軟董事會成員、聯合創始人雷德·霍夫曼 (Reid Hoffman)。

資料顯示,納德拉通過工資、獎金和股票獎勵的組合,在 2018 財年獲得了 2580 萬美元的收入。PSAs 是一種股權獎勵,佔他總薪酬的 32.5%,在其他高管薪酬中也佔很大比例。

儘管 LinkedIn 的業績已經納入考核,但與 LinkedIn 相關的獎勵要到 2020 年才能發放,而且將以三年的業績為基礎。

LinkedIn 的營收在 2018 財年增加了一倍多,達到 53 億美元,幾乎不到微軟總收入的 5%。本月早些時候,領英作為微軟的一部分進行了首次收購,以超過 4 億美元的價格收購了 Glint。在最近一個季度,LinkedIn 有 5.75 億會員,增長了 41%。

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