寧夏建立教師退出機制，工作滿期限可提前退休

自2011年起寧夏建立教師退出機制，對年齡偏大、長期有病且不適應教育教學要求的教師，或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可申請提前退休。

對於騰出來的編制，全部用於補充年輕教師。之前中小學教師人員老化嚴重，教師年齡出現斷層。這樣將而有效的解決這個難題。

公務員一直有“年滿30年或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可申請提前退休”的規定。讓教師的退休規定向公務員看齊，有一定的合理性。

從表面上看，允許一部分教師提前退休會增加財政開支。但從長遠來說，卻是在省錢。然而對教師們來講，也不吃虧。簡直可以稱為一舉兩得。

彈性退休可以算是國際慣例，很多國家的退休年齡都在一定範圍內可選。但寧夏卻用事實證明利大於弊，值得其他地方借鑒。