中國基金報記者 凌雲
上市銀行終於完成中報披露，上半年銀行業人均薪酬的情況也浮出水面。
通過統計在AH股上市的15家國有銀行和全國性股份製銀行的情況，基金君發現，今年上半年，平安銀行繼續蟬聯人均薪酬最高，按照實際發放的工資，達到33.51萬元，比去年同期上漲約4萬元，平均每人每月薪資高達5.59萬元！
值得注意的是，上半年的薪資不是單純的工資獎金，還包含去年的年終獎，有的甚至包括此前幾年遞延發放的績效獎金。
有人認為，平均數不能反映真實情況，每次看到“人均工資”便覺得自己進了“假銀行”，大部分普通員工都是平均數上的分母。
事實確是如此，由於所在區域、部門、職級等方面均不同，“平均數”難以準確地反映每位銀行員工的薪酬狀況，但“平均數”的波動變化仍然能反映一些問題。
月均超5.5萬！
平安銀行薪資最高
在基金君進行統計的15家上市銀行（包括6家國有行、9家全國性股份行）中，上半年平安銀行以33.51萬元的人均薪酬力壓群雄；浙商銀行緊隨其後，上半年人均薪酬達到30.21萬元。以此計算，兩家銀行月均薪資均超過5萬元。
隨後是招商銀行等7家股份行，除了華夏銀行之外，其余6家股份行上半年的人均薪酬均在20萬元以上。華夏銀行上半年人均薪酬為18.91萬元。
令人心酸的是，在上市的全部15家國有行和股份行中，上半年國有六大行人均薪資無一例外全部居後。相比來看，交通銀行為18.88萬元，比較接近股份行水準，其余五大行在12萬元到14萬元之間，月均約2萬元。
其中，工商銀行和農業銀行的平均收入最低，半年薪資分別為12.66萬和12.74萬元，對應2萬出頭，相當於平安銀行的四成左右。而這兩家銀行也是員工人數最多的，截至6月末均突破40萬人。
需要說明的是基金君的統計口徑：
1、薪酬數據來自“現金流量表”中的“支付給職工以及為職工支付的現金”項目，這個數據代表員工實打實拿到手的錢。
2、所有銀行的員工人數均為母公司人數，也就是單純的銀行人數，薪酬數據來源於母公司即銀行的現金流量表。
薪酬普遍增長
招商銀行卻意外降薪了
上半年，15家銀行員工薪酬支出總計達3432億元，同比增長6%。其中浦發銀行總支出位居增速首位，同比增長達到23%；平安銀行、浙商銀行的總支出同比增幅均達到20%。
以人均薪資來看，15家銀行中，有14家銀行上半年人均薪酬同比提升，其中4家銀行增幅超過10%：平安銀行、浙商銀行、民生銀行、浦發銀行。
注：招商銀行使用的2019年中報披露的2018年上半年支付的現金183.64億，這一數據和該銀行2018年中報數據略有不同。
總體來看，這是銀行總薪酬支出連續第三年出現普遍增長。此前數年，銀行曾經歷過員工向非銀金融及其他機構、甚至產業公司出走的“離職潮”，因此近年來，銀行更願意多付出一些人力成本，以期留住並吸引更多人才。
15家銀行中，僅招商銀行人均薪酬下降，從去年上半年的25.59萬元降至今年同期的24.75萬元。
究其原因，招商銀行上半年總薪酬支出同比微降約2000萬元，但員工人數卻增加了2360人，這一增一減便造成招行上半年人均薪酬下降。
上半年總薪酬支出下滑的還有華夏銀行，同比減少約4.39億元，但華夏銀行員工人數隨之減少3383人，因此華夏銀行的人均薪酬同比略有增加。
六大國有行上半年減員近3.5萬人
從15家銀行的員工人數變動情況來看，無論國有行還是股份行上半年均出現減員情況。
截至6月30日，15家銀行總員工人數達到223萬人，其中13家銀行上半年減員合計達到4.24萬人，六家國有大行減員人數居前，合計達到3.49萬人。
員工人數最多的銀行是農業銀行，共有46.45萬名員工，超過擁有43.92萬名員工的“宇宙行”。但若論減員人數還是工行最猛，上半年減少10146人，是全部15家銀行中唯一一家減員超萬人的銀行。農業銀行減員人數為9237人。
相比於去年年底，僅浙商銀行、浦發銀行的員工人數有所增加，但增量均很小，浙商銀行增加119人，浦發銀行增加94人。
銀行上半年減員，一方面與年後辭職高峰有關，另一方面與結構調整有關。由於年後也往往是辭職高峰，而招聘新人的高峰則是在下半年秋招之後，因此人員的減少在上半年體現得更加明顯。
從結構上看，減員主要包括以下幾類：一是可替代性比較強的支持性崗位（包括勞務派遣員工），如櫃員、保安、現金清收、電話客服、信用卡銷售等；二是出於提質增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運營人員的數量；三是學歷不佔優勢的員工。其中，電子渠道替代、櫃員轉崗行銷等是造成大行減員規模較大的最主要原因。
結合約比數據來看，銀行的減員情況就不那麽普遍。15家銀行中，有8家銀行的員工人數同比減少，另7家銀行的員工人數同比增加。
編輯：艦長
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