中信銀行淨利增速創近五年最高 人均薪酬反降14％領跌同業

去年中信銀行董、監、高人均薪酬小幅增長，與該行全員人均薪酬下降幅度形成鮮明反差

《投資時報》記者 田文會

中信銀行（601998.SH）2018年淨利增速創近五年最高，不過人均薪酬水準卻反其道而行之。

標點財經研究院攜手《投資時報》重磅推出的《2019中國就業季薪金指南》，對3616家上市公司員工人均薪酬進行統計。其中，中信銀行2018年員工人均薪酬為41.75萬元，同比下降13.88%，降幅在32家上市銀行中居首。

年報顯示，去年該公司支付給職工以及為職工支付的現金為235.55億元，同比降14.35%；員工總數為5.64萬人，同比降0.53%。

在中信銀行領薪的董、監、高（包括現任及離任）實際獲得的稅前報酬合計為3858.54萬元（可能未包括延期支付），領薪董、監、高的人數為25人，人均為154.34萬元。

2017年，在中信銀行領薪的董、監、高（包括現任及離任）從該行實際獲得的稅前報酬合計3649.22萬元。領薪董、監、高人數為25人，人均為145.97萬元。

可以看出，去年中信銀行董、監、高人均薪酬小幅增長，與該行全員人均薪酬下降幅度形成鮮明反差。

2018年，中信銀行董、監、高薪酬最高的是業務總監兼信用卡中心黨委書記、總行零售銀行部總經理呂天貴，為389.92萬元，高出2017年最高的風險總監姚明的323.52萬元。

根據年報，去年末該行（含並表子公司）共有員工56415人。其中，合約製員工52976人，派遣及聘用協議員工3439人；管理人員11127人，業務人員41359人，支持人員3929人。學歷方面，研究生及以上學歷員工11365人，佔比20.15%；本科學歷員工39868人，佔比70.67%；專科及以下學歷員工5182人，佔比9.18%。此外，全行有退休人員1418人。

據悉，該行2018年持續推進人力資源管理轉型，運用“平衡計分卡”模式優化部門考核體系，暢通職級晉升通道，提高IT、核心交易員等專業人才的薪酬競爭力。人力資源培訓與開發方面，當年該行共舉辦各類面授培訓5309期，參訓60.3萬人次；推進“雙百雙千”人才培養工程；構建了全序列、全條線的員工崗位資格認證培訓體系，分為10大板塊，共55個認證類別。

從業績方面看，中信銀行2018年實現淨利445.1億元，同比增4.6%，增速創近五年最高。不過，當年末該行不良貸款率為1.77%，同比增加0.09個百分點；撥備覆蓋率為157.98%，同比下降11.46個百分點。

2018年中信銀行信用減值損失為578.86億元，較上年增加3.76%；信用及其他資產減值損失合計582.33億元，同比增4.38%。其中，發放貸款及墊款減值損失為477.53億元，同比減少24.17億元，同比降4.82%，為最大的減項。最大的增項為其他應收款減值損失，2018年達60.98億元，同比增加58.03億元，增幅達1967.12%。2018年末其他應收款減值準備餘額達到119.79億元，同比增444.25%。