報告：七成白領時刻準備跳槽 過半白領對薪酬不滿意

　　“說走就走”？七成白領時刻準備跳槽，這是怎麽了！

　　來源：中新經緯

　　中新經緯客戶端3月17日電 （趙佳然）又到一年三四月，正是春招火熱時。日前，智聯招聘公布了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，指出2018年跳槽意願調研顯示，近七成白領在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報告還針對白領事業信心、跳槽意願以及跳槽心理等方面進行了調查。

　　超半數白領不滿3年就跳槽？

　　超9成白領有跳槽意願？

　　跳槽者最看重的是啥？

　　對事業信心影響最多的是什麽？

　　報告中提到了一些當下年輕人十分關心的內容，這些結論是否符合你的現狀呢？

　　“說走就走”！54%白領不滿3年就跳槽

　　“這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時常這樣調侃。

　　智聯招聘的2018年跳槽意願調研顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%；此外，23.6%的白領表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅佔6.8%。

　　而無憂精英網上月發布的職場精英2018年春季跳槽意願報告則顯示出了跳槽者的行業分布。在此項調查中，來自IT互聯網行業的白領們“跳槽率”較高，金融、房地產、汽車行業緊隨其後。

　來源：無憂精英網

　　“我之前在某大型IT企業做了2年的銷售，後來因部門業績不佳跳槽到了某外企。工作半年後，我覺得目前公司的環境和工作方式並不適合我，反而懷念起了前司。”27歲的樊先生告訴中新經緯。“其實年前就已經刷新簡歷了，但這次我想更謹慎一些，所以觀望了一個多月還沒有下決定。不過有一點是肯定的，我還是會在IT行業繼續做下去。”

　　智聯招聘在報告中提到，在跳槽頻率方面，有19.1%的白領表示，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。數據顯示，35.9&的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。

　　對此，90後的小玥深有感觸。“在畢業後的2年時間裡，我已經換了4份工作，前三份工作時間分別為9個月、1年和6個月。跳槽的原因大多是薪資問題，也有公司環境的因素。現在這份工作我比較滿意，理想情況下3年內不會再跳槽。”談及頻繁跳槽，小玥認為畢業兩三年內跳槽略微頻繁無可厚非，剛出校園的年輕人對自己的能力和具體工作情況都不是十分了解，需多嘗試，多體驗，才能知道適合自己的是什麽。

　　某國企人力資源總監對中新經緯表示，如果求職者在此前經歷過頻繁跳槽，會或多或少地為自己帶來負面評價，但並不絕對，決定錄用與否的關鍵依然在於求職者與崗位的匹配度。

　　跳槽最看重：薪資！這屆求職者很“現實”

　　導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水準，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

　　相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、對工作的興趣以及人際關係（上下級關係、同事關係）等因素對於跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景重要。可以看出，這屆求職者普遍比較“現實”。

　　“極端地說，我認為大部分人離職只有一個原因，那就是薪資。”90後的阿雅對中新經緯說。“對我身邊絕大部分朋友而言，對工作時長、通勤時間、人際關係等等因素的不滿，都是因為沒有拿到相應的薪資。”阿雅坦言道，雖然自己離開上份工作的原因有很多，但假如薪資能夠達到理想水準，便不會考慮跳槽。

　　對於目標工作，吸引白領加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業發展前景。為此，白領甚至願意犧牲部分工作興趣以及通勤時間。

　　樊先生表示，自己已結婚1年多，薪資確實也是選擇工作時考慮的第一要素。“選擇IT行業，除了自己的知識積累外，行業利潤較高也是一大誘惑。如果說剛畢業時還可以按照自己的興趣多多嘗試，那麽結婚後就多了一層對家庭的責任感。為了將來保障自己和家人的舒適生活，盡量不依賴父母，現在要努力多賺錢才行。”他剛剛投遞簡歷的公司離家有一個多小時的車程，但樊先生覺得這也是無奈之舉。“為了收入，只能犧牲點時間了。”

　　白領的事業信心與收入直接掛鉤

　　針對跳槽找工作的難度調查顯示，白領認為今年找工作比較容易，信心指數為3.71。女性此項得分為3.27，高於男性的3.07。智聯招聘在以往的調研中發現，女性換工作時考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時才會有所行動，充足的前期準備也是自信的來源。

　　何女士在接受中新經緯采訪時表示，已婚女性在求職時大多會考慮到家庭因素。“以我自己為例，我目前結婚2年，如果要換工作的話，必須考慮到將來懷孕時是否方便，這就涉及到許多因素，比如通勤時間、工作時間、工作內容等。相對地，女性在面試時也會被問到短期內是否考慮要孩子的類似問題。”

　　對比過去五年的數據，3.71雖然較去年同期的3.95有所下降，但仍是近年來較高水準，與2015年的3.72相差無幾。

　　那麽，什麽因素決定了白領們對自己的信心呢？調查顯示，收入對事業信心的影響最為顯著。

　　在某大型國企就職的小嚴對自己的目前工作有些擔憂：“這是我的第二份工作，做了快2年，到手工資卻只有不到5000元，比上一份工作收入少了一半多。當初選擇這裡的原因是家人認為比較穩定，且部門在專業內比較權威。而現在我考慮的是，將來薪資如果還是原地踏步，該怎麽選擇？”

　　從數據上看，收入15000-20000元和20001元以上的白領，信心指數高達4.11和4.04，而收入3000元以下白領的信心指數只有3.37。（中新經緯APP）

責任編輯：陳楚潺