中新經緯客戶端4月17日電 2019年春季招聘，白領的工資水準如何？近日，智聯招聘發布《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》顯示：全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元，本季度平均薪酬環比下降0.6%，同比漲幅為5.5%；外商獨資和上市公司平均薪酬最高，分別為9125元和9007元。
2019年春季求職競爭加劇，大企業是求職首選
《報告》顯示，2019年春季平均47.3人競爭一個崗位。智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2019年春季求職期全國人才競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為47.3，這意味著在全國範圍內平均每47.3人競爭一個崗位，競爭指數環比上升幅度較大，同比略有上升。
圖片來源：智聯招聘報告
雖然用人部門提供的崗位增多，但行業和職位間冷熱不均的現象依然存在，大量求職者蜂擁至熱門職位。恰逢春季崗位需求旺盛，又是跳槽的黃金季節，人才市場活躍度高，求職競爭比去年同期及上一季度都更加激烈。
《報告》稱，大型企業仍是求職者首選。從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數同比、環比均有上升，競爭激烈程度可見一斑。
規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為72.7，較去年同期提高了11.8；規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為61.7，較去年同期提高6.1；規模在500-999人及100-499人的中小型企業競爭指數分別為58.1和48.7，分別較去年同期提高9.3和6.6。
《報告》分析認為，大型及超大型企業經濟實力雄厚，發展前景明朗，薪資待遇可觀，吸引大量求職者。雖然從2018年底及2019年春，許多大企業也爆出裁員、優化調整的消息，但是相比小微型企業，大企業的整體穩定性和抗風險能較強，帶給求職者的安全感是其他規模企業不可比擬的，因此成為求職者的較優選擇。
《報告》顯示，求職群體求穩心態凸顯，國企、事業部門受追捧。
從不同性質企業的競爭指數來看，競爭指數同比、環比都有上升，競爭程度變得更為激烈。國有企業的競爭指數最高，為88.5；事業部門的競爭指數位列第二，為73.0，且兩者較去年同期分別提高23.3和17.0，增長幅度也位居前二。上市公司的競爭指數為63.9，位列第三。
《報告》認為，在當前經濟狀況不明朗、就業競爭加劇的形勢下，求穩成為更多求職者的選擇，工作穩定性和保障性更強的國企和事業部門受到更多白領青睞，受歡迎程度明顯提高。
一線城市競爭激烈，新一線城市人才需求旺盛
《報告》顯示，北京競爭指數較去年同期進一步大幅提高，穩居第一。
圖片來源：智聯招聘報告
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2019年春季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為126.7，同比增加23.8，不僅競爭指數絕對值遙遙領先於其他城市，並且競爭指數上漲幅度也是最大的，競爭程度變得更為激烈。整體來看，絕大部分城市的競爭指數同比上升，僅成都、西安和蘇州略有下降。
《報告》同時指出，鄭州、武漢等地為當前競爭窪地。
結合各城市的競爭指數和發布職位數，《報告》將37個主要城市分為四個象限。2019年春季求職市場中，北上廣深等一線城市和成都、西安、天津、杭州、武漢、南京等新一線城市的人才需求旺盛，發布職位數均高於各城市平均水準。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的競爭指數也高於平均水準，代表其人才供給也相當旺盛，就業市場極為活躍，是當前的就業熱門城市；而鄭州、武漢、南京等地的競爭指數則相對較低，相對高人才需求和相對低競爭程度並存，是值得求職者關注的潛力城市。
注：橫軸以競爭指數的平均值為分界線，縱軸以1為分界線。第一象限代表競爭指數和發布職位數均高於平均水準；第二象限代表發布職位數較多，但競爭指數較低；第三象限代表競爭指數和發布職位數均低於平均水準；第四象限代表發布職位數較少，但競爭指數較高。圖片來源：智聯招聘報告
《報告》分析稱，發布職位數低於平均水準的各城市中，哈爾濱、沈陽、長春、大連等東三省城市的競爭指數較高，這些城市經濟發展長期乏力，就業市場吸納能力有限，但當前求職者投遞簡歷數量仍相對較多，導致當地競爭頗為激烈，人才供給過剩；南寧、烏魯木齊、昆明、蘭州等地的競爭指數偏低，屬於較為冷門的城市。
房地產、互聯網仍是求職熱門行業
《報告》顯示，從不同行業的競爭指數來看，2019年春季房地產/建築/建材/工程行業仍排名第一位，為82.1，絕對值同比上升13.9，互聯網/電子商務行業的競爭指數為68.7，位列第二。整體來看，排名前半部的行業競爭指數同比均有所上升；排名後半部的行業中，大部分行業的競爭指數同比上升，但是上升較少，少數行業的競爭指數同比下降。
上一季度房地產行業受政策反向影響，競爭熱度略有下降，2019年伊始，房地產市場企穩向好，行業招聘需求擴大，職位發布數環比上升，吸引大量求職者，競爭指數回升，求職競爭更加激烈。
春季白領平均薪酬8050元
全國平均薪酬是多少？哪些地區高？哪些行業高？哪些崗位高？
圖片來源：智聯招聘報告
《報告》顯示，全國平均招聘薪酬為8050元，珠三角、長三角工資水準繼續保持優勢。
智聯招聘2019年春季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元，本季度平均薪酬環比下降0.6%，同比漲幅為5.5%，薪酬中位數依然保持在6500元。去年二季度以來，全國平均薪酬持續同比增長，增幅保持在3%以上。當前人才市場競爭加劇的同時，人才的報酬也有所提高。
從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區間結構沒有發生太大變化。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量最多，佔職位總量的31.8%；其次是薪酬在8000元以上的職位數最多，佔職位總量的31.5%；薪酬在6000-8000元之間的職位數量佔21.6%，薪酬在2000-4000元之間的職位數量佔14.4%。
從各個城市平均薪酬水準來看，北上廣深杭依然領跑薪酬榜單，南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現突出，平均薪酬水準位列前十。從變化情況看，絕大部分城市的薪酬水準較上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、廈門以及蘇州的平均薪酬水準逆勢環比上漲。
《報告》同時指出，外商獨資和上市公司薪酬最高；企業規模越大，薪酬水準越高。
智聯招聘2019年春季在線數據顯示，各類性質的企業薪酬水準同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，薪酬為9125元；其次是上市公司，平均薪酬為9007元；再次為國有企業，平均薪酬為8838元。民營及事業部門的薪酬排名沒有變化，分別以7882元和7721元位列第五、第六。與上一季度相比，民營及事業部門的薪酬水準有所下降，其他類型企業均有不同幅度的提升。
從不同規模的企業平均薪酬水準來看，企業規模越大，平均薪酬水準越高。人數在10000人以上的超大型企業的平均薪酬為9518元，排名第一；其次是人數在1000-9999人的大型企業，薪酬為9236。與去年同期相比，各規模企業的平均薪酬均有所提升；與上一季度相比，人數在100人以下的小微企業的平均薪酬水準略有下降。在原本就沒有形成規模及品牌效應的基礎上，小微企業的薪酬水準進一步下降，引才留才的實力進一步打折。
在行業薪酬方面，《報告》顯示，基金、證券、期貨、投資行業以11015元的平均月薪繼續位列第一，同比增長5.7%。中介服務的薪酬水準及排名較上一季度上升幅度較大，同比也有所增長，以10055元的平均月薪排名第二位，信託/擔保/拍賣/典當的平均月薪水準及排名與上一季度相比均有所下降，以9913元排名第三。
《報告》分析稱，金融行業依然穩居榜首，雖然資本市場大起大落，但這一行業的薪酬水準依然可觀。中介服務行業“基本工資+提成”的薪資結構，加上近年來這一行業的快速發展，薪酬也是逐步提升，但依然存在招人難的情況。
在崗位薪酬方面，《報告》顯示，從總體職位薪酬水準來看，高級管理以20329元的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項目協調，平均月薪為16808元，證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為12564元，排名第三。一位優秀的管理者，對企業的發展具有舉足輕重的作用，這樣的極少類精英佔據了薪酬榜的制高點。
而縱觀薪酬墊底的那些職業，大部分是服務類等勞動密集型的崗位，這些職業近年來一直存在招工難的情況，或許薪酬一直沒有起色是招工不利的直接誘因。(中新經緯APP)
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