民生證券回應大幅降薪傳言：未曾討論此事，不會率先降薪

券業寒冬，日子本就難熬，賣方研究更是面臨多重困境。

23日，有媒體報導，民生證券研究院計劃在今年3月調整薪酬制度，部分行業首席薪資可能砍掉一半。

對此傳聞，民生證券董秘張潔回復券商中國記者稱，公司層面沒有討論過研究院薪酬制度要改變的事情，此事肯定要經過公司層面討論才能決議。民生證券不會第一個去做大幅降薪的事情，會與行業普遍做法保持一致。

民生證券研究院不會率先啟動降薪

23日，有媒體報導，民生證券研究院高層日前開會討論，計劃在今年3月調整薪酬制度，部分行業首席研究員薪資可能要被砍掉一半。並稱，前期研究院長官已找多名員工談話，內容直指降薪。

如果此事屬實，那相當於給本已處寒冬中的證券行業再潑下一瓢冰水。而對賣方研究而言，在分倉傭金費率下調、研究員考核日趨銷售之際，再降薪那對研究員而言，無異於雪上加霜。

正因如此，民生證券研究院要大降薪的傳言對行業震動頗大，一時也引發極大關注。不過，民生證券董秘張潔在回復券商中國記者時表示，該公司層面沒有討論過研究院薪酬制度要改變的事情，如果真如市場傳言的如此大規模薪酬變化，肯定要經過公司層面討論才能最終決議。“部門討論與否不清楚，但這不代表公司的決定。”

張潔還表示，目前整個行業都在過冬，行業普遍怎麽做，民生證券就會怎麽做。民生證券不會第一個去做大幅降薪的事情，要不然怎麽留住人才。

去年11月份，中信證券研究所傳出裁員的消息，後被券商中國記者證偽。當時就有券商分析師私下對記者反映，分析師們私下聚會都會常聊部門會不會裁員降薪的事情，研究所作為一個成本部門，在行情不好時，難免首先出現薪酬和崗位調整。

“海通系”分析師對民生研究院大“換血”？

還有說法稱，民生證券研究院是以改變薪酬制度來變相裁員，要對現民生研究團隊進行“換血”。而這種做法的誘因，是緣於原海通證券首席分析師鍾奇接管民生證券。

去年11月，鍾奇離開海通證券，接任民生證券總裁助理、研究院院長一職。據了解，鍾奇為80後，主要研究方向為文化傳媒和有色金屬領域。2013年開始連續五年登上新財富榜單，其中2015年是有色金屬行業最佳分析師第一名，2016年是傳播與文化行業第三名，2017年是傳播與文化行業、有色金屬行業雙料第三名。

媒體報導稱，鍾奇履職民生證券研究院院長不足3個月，已將“海通系”多位分析師帶入民生證券，同時，有不少民生證券分析師“出走”。

不過也有民生證券分析師對記者表示，分析師有人員流動並不稀奇，並且賣方研究現在生存艱難，大家都在抱團取暖，券商分析師離職是很正常的事情。該人士還表示，能夠挖到“海通系”分析師來民生研究院工作，證明民生證券有自己的吸引力。“這個傳言所議論的事情其實都很正常。”該人士認為。

大型賣方機構大力招募頭部分析師

公募傭金率屢屢傳出要大幅調整，賣方研究生存面臨極大挑戰，誰將為賣方研究買單成為各家研究所必須面對的難題；分析師評選被暫停後行業生態也隨之發生了巨大變化，賣方研究獲得買方機構認可的標準更難研判，而獲得買方機構認可程度高低，又直接關係到分倉傭金收入的多寡。

有頭部券商研究所所長對記者表示，“買方要自己掏腰包付費，其實可以促進研究回歸本源，有一流研究水準、能夠持續提供服務的研究機構比較有競爭力。我估計80多家賣方機構最後可能就剩20家。”

現實情況是許多大型賣方研究機構都在大力招募頭部分析師。

中信建投研究所所長武超則自去年10月份上任開始，就大力推進中信建投證券研究發展部的新激勵機制，計劃引入8-10名行業內有較大影響力的分析師、優秀銷售；另有頭部券商研究所所長對記者表示，正在完善研究所人員的梯隊建設，著意招募中堅力量；銀河證券研究院也在建立激勵機制，招募人才，打造公司智庫。