“最近剛發了工資，是實施新考核辦法第一個月的工資，比之前的多了不少。”就職於一家大型券商研究所的分析師小王向小編分享喜悅。
小王所在的研究所在新的薪酬考核辦法中大幅提升了分析師傭金派點的分成比例，最高可達50%。
小編獲悉，新財富分析師評比暫停後，分析師薪酬考核開始傾向於傭金派點。能拿多少錢取決於為研究所創收（傭金）多少，同時，外部獎項的“含金量”下降。
延後兩個季度拿錢
“我們研究所派點傭金分成的比例最高可達50%。比如你所在的小組為研究所創造了1000萬元的傭金派點，那麽該小組就可以分到500萬元。”小王表示。
據了解，該研究所之所以出此政策，一方面意在提升分析師的積極性，另一方面也是希望整個研究所的傭金派點排名能在行業裡再提升幾個名次。
但錢也不是立馬就能到手，小王所在研究所的傭金派點分成發放會比創收遞延兩個季度。也就是說，現在發放的派點分成是去年四季度所創收的派點。
分成比例有高有低
這樣的設計安排並非個例，一家中小券商的研究所所長向小編表示：“監管已明確不得以外部評獎來作為分析師薪酬的依據，整個行業正逐步回歸到對派點以及報告質量數量的考核上。”
“我們現在重點就考核派點，當然也會綜合考慮分析師報告的數量和質量。”該所長透露。
北京一家券商的研究所所長也認為：“之前有些分析師的薪酬偏高，現在開始陸續降下來了，我們這邊也做了一些結構性的調薪。”
具體操作上，各家研究所根據派點給分析師的分成比例又有差異，比例高的到50%，也有些設置比例在20%到30%。
“除了研究所的統一規定外，部分議價能力強的分析師還可以跟研究所談。”一位分析師告訴小編。
研究哪些行業最吃香？
“在之前，考核派點是機構銷售的事，我們隻關注新財富的排名。”有分析師表示。
據此前的報導，在新財富分析師評選大行其道的日子，分析師按“行規”大致分三個級別：新財富第一、新財富上榜、新財富未上榜。
排上新財富前七的算入圍，前五算上榜，上榜與未上榜者的收入有雲泥之別。如新財富榜單上排名第一的分析師年薪可達數百萬。
而現在，考核傭金派點的確矯正了此前的一些不合理現象。
北京一家券商的資深分析師向小編透露：“之前，一些買方機構有獎項的打分權，但他們並不貢獻傭金，分析師為了有個好的名次也會去重點服務。這種服務和創收的錯位，現在就不會發生了。”
對分析師個人而言，現在其所研究跟蹤的行業個股走勢會比較關鍵。
一位分析師說：“分析師也是個看天吃飯的行業，所研究的行業個股走勢好，能推一些股票出來，那傭金派點自然多。但如果行業比較小眾，個股走勢也不行，收入就會比較少。”
“目前是食品飲料、TMT、醫藥等行業吃香。”該分析師表示。
編輯：孫放
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