在職場裡，“五步法”讓你快速融入新環境

前同事，因為家庭原因，換了一份工作，剛到新的工作環境就打電話說，因為無法融入新的工作環境，後悔換工作了。

在職場中，這種情況並不少見，有的人認為這是正常的，有的人認為因人而異。

其實在職場中，新進入一個職場環境，不可避免的會出現一段"磨合期"，但這段“磨合期”的長短可以掌握在你自己手中。

假如你是一名新進職員，以下五步可以助你快速融入新的職場環境。

一、心理上融入

初入新環境，最重要的不是去"找不"。

作為新進職員，我們首先要從心理上調整自己，以主人翁的角度看待周圍環境，盡快熟悉整個組織的運作流程。

具體措施：可以在紙上寫下你和同事們的相同點，可以從學歷、經歷、身份等入手。

二、觀念上融入

剛到一個新的工作環境，很多人會出現"不適應"的情況，會出現很多的“不習慣”，這很正常。

出現這種現象可能有兩個方面的原因：

一是性格和價值觀與新的職場環境不匹配，

二是沒有處理好生活角色與瑜職業角色之間的關係。

要做到從觀念上融入環境，我們應從以下幾方面入手:

1、體悟新組織的團隊文化內涵

2、找出新組織的團隊文化優點所在

3、思考一下，為了適應新的團隊文化，你需要在觀念和行為方式上做哪些調整？

三、外表上融入

不同的職場環境有不同的著裝風格，西裝革履有時不一定都是好的、對的。漂亮、時尚有時也不一定總是合適，

要根據環境和團隊的整體著裝風格看穿著。

1、考慮在目前的工作氛圍下適合穿什麽衣服

2、根據工作中經常接觸的工作對象的類別，判斷自己穿什麽樣的衣服

3、觀察周圍老員工及領導的穿著風格，向他們的穿衣風格靠攏

四、語言上融入

不同的職場環境，對語言風格的要求也不同，同一個詞語放在不同的環境圈子裡，會有不同的解釋。

學會用特定的團隊語言進行溝通，才能表現出你是個地道的"圈兒裡人"。

1、總結新的工作環境的語言習慣

2、總結同事熱衷討論的話題，了解這些話題，積累“談資”。

五、行動上融入

1、在電梯裡或者上下班的路上，看到同事主動打招呼，事後記得寫下你和這些同事關係的微妙變化。

2、公司組織的各種聚會是和同事拉近距離、建立信任的最好機會，一旦收到此類邀請，一定要無條件參加，並主動和同事交流。

3、務必少說八卦多做事，踏踏實實做好本職工作，才能被團隊信任和接納。

以上五點，希望對剛入職場新環境的你有所幫助。

對此，你還有其他更好的經驗嗎？