職場中，三步簡化新員工入職流程

新員工入職流程對於在新員工間建立好感及忠誠度至關重要，公司應該確保每位員工都擁有美好的入職第一天。

新員工入職流程對於在剛剛加入您公司的新員工間建立好感及忠誠度至關重要。積極的第一天體驗會讓員工感到加入公司是正確的選擇，並幫助他們邁出第一步，在您的公司開啟高效且長期的工作和生活。

企業可以通過以下三步，確保新員工第一天能有一個好的開端。

為第一天的活動提供明確的指示

沒有員工會希望來到一個新的工作環境後，立刻感到尷尬，不知道要做什麽，去哪裡，然而這正是很多新員工的普遍體驗。與其讓您的員工經受一個又一個尷尬的時刻，不如給他們明確的指示，第一天到公司之後應該去哪裡要做什麽。

您可以考慮給每位新員工配對一位“夥伴”，在新員工入職時，由一位現有員工提供在職培訓，並回答新員工提出的問題。

在入職之前提供人事資訊表

每位新員工都需要填寫一系列人事資訊表，如聯繫資訊，銀行账號，社保資訊等，但是沒有人希望上班第一天完全沉沒在大量的文書工作中。與其讓新員工在第一天不堪重負，不如提前將必要的表格提供給他們，請他們在上班第一天把填好的表格帶過來。

如今有一些新員工入職新技術（如一站式員工自助管理平台MyADP）可以讓員工在線填寫入職資訊，這會幫助他們更方便地完成所有文書工作，並在入職第一天前將所有資訊提交至雇主。

熱情地歡迎新員工

您可以考慮給每位新員工一份小的歡迎禮，如小點心，辦公桌上的多肉植物，或在他們桌上留下歡迎卡片。您也可以考慮邀請新員工與團隊成員或主要長官在第一天共進午餐。一旦新員工開始有機會與辦公室裡的其他人建立聯繫，他們就會開始感受到與組織的聯繫，培養對組織的忠誠度和好感度。

花點時間考慮新員工入職流程，讓它對您的新員工來說既提供資訊又溫暖真摯。明確期望，簡化流程以及情感互動對員工的第一天來說很重要，同時，這也是讓您的員工在您組織的整個職業生涯中感到滿意從而提高敬業度的重要因素。